И как получить с него хотя бы 3 оклада?

Здравствуйте Альфия!

 В сврем вопросе вы указали, что работаете по срочному трудовому договору, срок прекращения трудовых обязательств в договоре указан конец декабря 2025 года.

Поэтому ваш договор попадает с точки зрения закона под действие ст. 59, 79 ТК РФ 

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.

Так же иные основания при замене другого работника либо при сезонных работах. 

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с условиями вашего договора. 

Кроме того вас должны были уведомить за ранее до окончания этого договора письменно. 

По общему правилу его срок оговорено и он завершается при наступления этого срока. 

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Так как  31.10.2025 работодатель уведомил о том, что трудовые обязательства прекращает с 05.11.2025, просто так без оснований, то это неправомерно.

И в настоящем вопросе есть основниия для обращения с жалобой в прокуратуру или в ГИТ. В иных случая подают в суд на незаконное увольнение, так как без нарушений просто так не имеют право увольнять до истечения срока и при отсутствии форс — мажора. 

Например есть такие основания в ТК РФ это увольнение по соглашению сторон, но вы должны были подписать сами соглашение и обсудить это перед кволтнеринм, а вас просто поставили перед фактом с выплатой одного оклада.

ТК РФ Статья 78.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тоесть тоже нарушение идёт со стороны работодателя. 

Вы указали 

На мое возмущение, он сказал, что может предложить командировку в ДНР и ЛНР, но туда я ехать не хочу.

Однако если это угроза при отказе увольнения, то это неправомерно. 

Тем более, если у вас нет командировок по вашим трудовая обязанностям. 

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого на основании письменного решения работодателя в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право так поступать работодатель?

Ответ:

Нет то, что делает работодатель это незаконно. 

При расторжении трудового договора в любое время  необходимо согласование с вами 

И как получить с него хотя бы 3 оклада?

Обычно выплаты согласовываются до подписания в соглашении 

Вы можете не соглашаться на навязанное  вам увольнение и работать до окончания вашего договора. 

Либо можете составить проект соглашения принести его на подпись руководители и требовать его согласовать и подписать 

См

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» 

Уважаемая Альфия, здравствуйте! Вообще почти все в трудовых отношениях — делается по согласию между работником и работодателем. Получается Вас работодатель просто поставил перед «фактом».

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке прекратить с Вами срочный трудовой договор до истечения его срока, просто уведомив Вас и предложив один оклад.

Прекращение договора возможно только по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя допустимо, в частности, по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.), с соблюдением всей установленной процедуры.

Простое желание работодателя здесь не является основанием.

В Вашем случае действия работодателя больше похожи на попытку оформить расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но без Вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на такое предложение.

Что касается командировки в ДНР и ЛНР.

Да, работодатель в целом имеет право направлять работников в служебные командировки для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/

Однако Ваш отказ от такой командировки не является нарушением трудовой дисциплины, если Вы относитесь к категории работников, которых нельзя направлять в командировки без их согласия.

К таким категориям, согласно ст. 268 ТК РФ, относятся, в частности, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери (отцы), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, а также работники, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b635caacf52f1698330c7c27b9cccb0a9c23bcb9/

Если Вы не подпадаете под эти категории, формально работодатель при Вашем отказе поехать в командировку может расценить Ваш отказ как дисциплинарный проступок.

Поскольку работодатель инициирует прекращение отношений, Вы можете предложить ему оформить увольнение именно по сокращению штата или по соглашению сторон, где прямо указать сумму компенсации, эквивалентную трем и более окладам.

Это всё равно не дает права работодателю так поступать с сотрудниками?

Нет, не дает права работодателю нарушать Ваши права.

Таким образом

Требование работодателя прекратить договор 05.11.2025 с выплатой одного оклада – незаконно.  Вы в сильной переговорной позиции. Настаивайте на увольнении по сокращению с выплатами.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Альфия.

… Но 31.10.2025 работодатель уведомил о том, что трудовые обязательства прекращает со мной 05.11.2025 с выплатой одного оклада.  имеет ли право так поступать работодатель?

Только с Вашего согласия и путём внесения изменений трудовой договор.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed

Если Вы такое согласие не даёте изменить данное условие в одностороннем порядке по закону он не может.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789

В случае принятия незаконного локального акта в одностороннем порядке. он не будет подлежат применению в силу требований ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.....не подлежат применению.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.