Или хотя бы чтобы была только компенсация стипендии, а не стоимость всего обучения?

Добрый день, Ольга!

Ваш вопрос касается возможности расторжения договора о целевом обучении после трудоустройства в Роспотребнадзор. Рассмотрим правовые аспекты данной ситуации.

Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, в частности статье 71.1, гражданин, заключивший договор о целевом обучении, обязан освоить образовательную программу и отработать у работодателя в течение установленного срока.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» регулирует отношения, связанные с целевым обучением, и устанавливает типовую форму договора о целевом обучении.

В вашем случае возможны следующие варианты:

1. Расторжение по соглашению сторон. Это наиболее благоприятный вариант, когда вы и Роспотребнадзор приходите к взаимному согласию о прекращении договора. В этом случае условия расторжения (включая возможную компенсацию) определяются по договоренности сторон.

2. Расторжение в одностороннем порядке. Согласно п. 22 Положения о целевом обучении, гражданин вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, однако в этом случае он обязан возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Это может включать:
— сумму выплаченной стипендии
— расходы на оплату обучения (если обучение было платным)
— другие расходы, предусмотренные договором

3. Наличие уважительных причин. Пункт 24 Положения о целевом обучении предусматривает, что гражданин освобождается от возмещения расходов при наличии следующих уважительных причин:
— наличие медицинских противопоказаний к работе
— призыв на военную службу
— признание гражданина инвалидом I или II группы
— другие обстоятельства, предусмотренные договором

Что касается возможности компенсировать только стипендию, а не полную стоимость обучения, это зависит от условий вашего конкретного договора. Если в договоре предусмотрено возмещение полной стоимости обучения при досрочном расторжении, то по закону вы обязаны это сделать.

Рекомендую вам:

1. Внимательно изучить ваш договор о целевом обучении, особенно разделы, касающиеся расторжения и ответственности сторон.

2. Попробовать договориться с работодателем о расторжении по соглашению сторон с минимальными финансовыми потерями для вас.

3. Проверить, нет ли в вашем случае уважительных причин для освобождения от возмещения расходов.

4. Если в договоре есть пункт о возможности перевода в другое подразделение Роспотребнадзора, рассмотрите этот вариант как альтернативу расторжению.

Обратите внимание, что трехмесячный срок работы — это очень небольшой период для адаптации