Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли устроиться официально на работу на 30 недели беременности, и сразу же уйти в дертертный отпуск
Можно ли устроиться официально на работу на 30 недели беременности, и сразу же уйти в дертертный отпуск. До этого никогда не работала и трудового стажа нет.
Добрый день, Екатерина!
По Вашему вопросу о трудоустройстве на 30 неделе беременности и последующем уходе в декретный отпуск сообщаю следующее:
1. Законность трудоустройства:
Согласно ст. 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, запрещается. Вы имеете полное право устроиться на работу на любом сроке беременности.
2. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам):
— Предоставляется на основании ст. 255 ТК РФ по заявлению женщины и листка нетрудоспособности
— Обычно оформляется с 30 недели беременности (70 дней до родов)
— Продолжительность: 140 календарных дней (70 до родов + 70 после)
3. Пособие по беременности и родам:
— Согласно ст. 11 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...», пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка
— Важно: при отсутствии страхового стажа пособие рассчитывается исходя из МРОТ (с 01.01.2024 — 19 242 руб.)
4. Особенности Вашей ситуации:
— Отсутствие трудового стажа не является препятствием для получения декретного отпуска
— Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам независимо от продолжительности работы в организации (ст. 255 ТК РФ)
— Пособие будет выплачено за весь период отпуска по беременности и родам
5. Важные нюансы:
— Работодатель не может отказать в приеме на работу из-за беременности, но на практике могут возникнуть сложности при трудоустройстве
— При трудоустройстве Вы не обязаны сообщать о беременности, но для получения декретного отпуска придется предоставить листок нетрудоспособности
— После окончания отпуска по беременности и родам Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
Удачи в делах!