И терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Question

Здравствуйте. Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись. Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом? Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Дарья! По Вашей ситуации могу дать следующие разъяснения: 1. **Относительно угрозы увольнения по статье за опоздания:** Согласно ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Однако процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована ст. 193 ТК РФ: — Работодатель обязан затребовать письменное объяснение — Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом — Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней Поскольку в Вашем случае не было официально оформленных выговоров/замечаний, доведенных до Вас под подпись, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) будет незаконным. 2. **Относительно увольнения в связи с выходом сотрудника из декрета:** Сам по себе выход сотрудника из декрета не является законным основанием для увольнения другого работника. Если Вы приняты на постоянную работу (бессрочный трудовой договор), то работодатель не вправе Вас уволить только на этом основании. Если бы Вас принимали на время отсутствия основного работника, это должно было быть указано в трудовом договоре как срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). 3. **Что делать в данной ситуации:** — Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите уходить — Если работодатель продолжает настаивать, сообщите ему, что знаете свои права и готовы их защищать — Фиксируйте все разговоры и требования (по возможности записывайте или сохраняйте переписку) — Если работодатель создает невыносимые условия, это может быть квалифицировано как принуждение к увольнению 4. **Возможные законные основания для увольнения:** Работодатель может рассмотреть другие законные основания для увольнения: — Сокращение штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ) — но это длительная процедура с выплатой компенсаций — Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 ч. 1 п. 3 ТК РФ) — требуется аттестация Однако в обоих случаях должна быть соблюдена процедура, предусмотренная законом. Рекомендую: 1. Продолжать работу в обычном режиме 2. Письменно фиксировать все нарушения со стороны работодателя 3. В случае незаконного увольнения, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд (срок — 1 месяц с даты увольнения) Удачи в делах!