Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что делать, если руководитель все же нарушить закон?
Добрый день. Я слышал о поправках в законе о трудовых отношениях, которые вступили в силу с сентября 2025 года. Там говорится о том, что работодателя не в праве лишить сотрудника премиальной части зарплаты более чем на 20%. Это так? И может ли работодатель применить какие-либо ещё взыскания по отношению к работнику в течении одного месяца? Есть ли в законе ещё варианты наказания помимо лишения 20% премии? И что делать, если руководитель все же нарушить закон? Буду очень признателен за ответ. С уважением, Константин.
Здравствуйте!
Да, с 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки, ограничивающие снижение премии до 20% от заработка и устанавливающие, что лишение премии возможно только за период, в котором совершено нарушение, а не за весь месяц. Помимо снижения премии, другие дисциплинарные взыскания – это замечание, выговор и увольнение. Если работодатель нарушает закон, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.