По каким статьям я могу обратиться в следственный комитет на этого работодателя?

Добрый день, Николай!

В вашей ситуации, когда работодатель не исполняет решение суда об увольнении в течение года, вы можете обратиться в следственный комитет по следующим основаниям:

1. **Статья 315 УК РФ** — «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта». Данная статья предусматривает уголовную ответственность за злостное неисполнение решения суда представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации.

2. **Статья 145 УК РФ** — «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» (если это применимо к вашей ситуации).

Однако перед обращением в Следственный комитет рекомендую:

1. Обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда. Для этого вам необходимо получить исполнительный лист в суде, вынесшем решение, и предъявить его в ФССП.

2. Подать жалобу в прокуратуру на неисполнение решения суда. Прокуратура имеет полномочия по надзору за исполнением законов и может принять меры прокурорского реагирования.

3. Подать заявление в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав.

Если после этих действий решение суда по-прежнему не исполняется, вы можете обратиться в Следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 315 УК РФ.

Также вы имеете право требовать компенсацию за вынужденный прогул за весь период неисполнения решения суда об увольнении (ст. 234, 394 ТК РФ).

Удачи в делах!