Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли мне работодатель отказать и сказать, чтоб я вышла в график свободной смены?
Доброе утро . Я мать одиночка , хочу выйти на работу до 1,5 лет , раньше. Хочу выйти в свой график и в свою смену , которая была . Вправе ли мне работодатель отказать и сказать , чтоб я вышла в график свободной смены ?!
Здравствуйте, Александра.
Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Его условия обязательны для работодателя и работника.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без согласия работника вносить изменения в условия трудового договора допускается в соответствии со ст. 74 ТК РФ. При этом запрещено изменение трудовой функции работника.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
чтоб я вышла в график свободной смены ?!
Здравствуйте, Александра!
Ваш график работы определяет работодатель в соответствии с трудовым договором (ст. 56, 57 ТК РФ).
Если в трудовом договоре у Вас отражен режим рабочего времени по графику, то это право работодателя изменить этот график.
Поскольку Вы указали что режим рабочего времени у Вас 1/3, то это не означает, что если Вы ранее работали, например, пн, чт., вс., то следующие рабочие дни у Вас будут выпадать на другие дни недели. Поэтому не вижу в чем здесь проблема с выходом «в свою смену».
И здесь у Вас не сменная работа, поскольку согласно ст. 103 ТК РФ, это работа в две, три или четыре смены в течение суток, а не сутки через трое.
Вы можете просить установить Вам неполный рабочий день, согласно ст. 93 ТК РФ, но это несколько иное, чем работа по графику.
Поэтому в Вашем случае тут уж как работодатель распишет Вам график, но может учесть Ваши пожелания.
Уточните свой вопрос, если я что-то не так понял.
График 1/3, но изменения в графике нет по времени. Именно в сменах
Поясните, пожалуйста, что это значит? Если у Вас работа сутки через трое, то Ваши рабочие дни будут постоянно меняться.
Если у Вас три смены в сутки — это уже другой вопрос. Тогда такие смены как правило, закрепляются в коллективном договоре или локальном акте работодателя. Например, предприятие работает круглосуточно и введена трехсменка по 8 часов: первая смена 08-16, вторая смена 16-24, третья смена 00-08.
При этом постоянно работать в одну и ту же смену на допускается, должно быть чередование по сменам.
Здравствуйте Александра.
… хочу выйти на работу до 1,5 лет, раньше. ..
Для этого Вам следует прервать отпуск по уходу подав заявление, работодатель обязан издать приказ с которым ознакомит Вас под роспись.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… Хочу выйти в свой график и в свою смену, которая была .
Согласно закону работодатель обязан сохранить за Вами место работы и должность, а не график и смену согласно графику.
Общие положения об этом также закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вправе ли мне работодатель отказать и сказать, чтоб я вышла в график свободной смены ?!
Вправе, но только если он доведёт до Вас новый график отличающийся от предыдущего при котором Вы уходили в отпуск по уходу за месяц до его введения для Вас, например в первый день Вашего выхода на работу если не сделал этого раньше, только при таких условиях он для Вас будет являться обязательным.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа.
Из статьи следует:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a
Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://enterfin.ru/q_a_18562
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уточните, какой режим работы установлен Вашим трудовым договором?
В соответствии со ст. 103 ТК РФ
Сменная работа это работа нескольких групп работников, сменяющих друг друга в течение одного дня.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.