Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, насколько законно данные действия руководоства, если да/нет, на что ссылаться?
Можно ли привлечь работника в выходной день с плавающим графиком 5/2?
На работе начальство просит выйти в выходные дни, аргументируя следующим:
"У нас не фиксированные выходные, тоесть 5/2 не значит, что суббота и воскресенье - обязательно будут выходные. У нас плавающий график и лучше заранее говорить своему руководителю о том, что у вас будут важные планы и не сможете выйти эти дни на работу. Слова: "У меня дела", "Мне некогда" - это не объяснение того, почему в эти дни вы не сможете выйти. Заранее обсуждайте свои планы с руководством, сможете вы в субботу или воскресенье выйти".
Подскажите, насколько законно данные действия руководоства, если да/нет, на что ссылаться?
Здравствуйте, Марина.
Непонятно, какой конкретно режим работы установлен условиями Вашего трудового договора?
Конкретные выходные дни установлены трудовым договором?
В соответсвии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Так указано в трудовом договоре дословно?