Правомерно ли, может есть что то в тк рф?

Добрый день, Клиент!

По вашему вопросу о выплате надбавки за выслугу лет при возвращении на работу в ФСИН на вольнонаемную должность сообщаю следующее:

Действительно, порядок выплаты надбавок за выслугу лет работникам уголовно-исполнительной системы регулируется Приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Согласно п. 4.2 данного Приказа, в стаж работы для установления процентной надбавки за выслугу лет включается время работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы на должностях рядового и начальствующего состава, а также на должностях, замещаемых работниками.

Однако в п. 4.3 этого же Приказа установлено важное условие: если перерыв в работе превышает 6 месяцев, то предыдущий стаж работы в УИС не засчитывается для выплаты надбавки за выслугу лет.

В вашем случае, если с момента выхода на пенсию в апреле 2023 года до возвращения на работу в ФСИН в октябре 2023 года прошло более 6 месяцев, то, согласно Приказу № 624, администрация учреждения действует правомерно, отказывая в выплате надбавки за выслугу лет с учетом предыдущего стажа.

Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, которые бы противоречили данному ведомственному приказу или устанавливали иные правила по этому вопросу. Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единых рекомендаций и мнения соответствующих профсоюзов.

Вы можете запросить в отделе кадров точный расчет вашего стажа и проверить, правильно ли определен период перерыва в работе. Если перерыв составил ровно 6 месяцев или меньше, то у вас есть основания требовать сохранения предыдущего стажа для начисления надбавки.

Удачи в делах!