8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Есть у кого доступ к КонсультантПлюс?

Есть у кого доступ к КонсультантПлюс? Либо же привести примеры из судебных практик/постановлений/определений, где суды заняли позицию, что регулярно выплачиваемая стимулирующая выплата(премия) является обязательной к выплате.

Ситуация такая, что работодатель просто перестал платить премию, выписки из банка есть, премия каждый месяц, не одинаковая, но не менее 50к руб.

Нужно скачать доки судебных практик:

https://www.consultant.ru/law/podborki/premiya_yavlyaetsya_sostavnoj_chastyu_zarabotnoj_platy/

https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_vyplata_premii/

Или же готов поработать с каким-то юристом отдельно.

Показать полностью
, Андрей, г. Краснодар
Андрей Бакшанов
Андрей Бакшанов
Юрист, г. Архангельск

Здравствуйте Андрей!

Гоов предоставить практику пишите в личные сообщения если будет необходимо

!

0
0
0
0
Виктория Грейдина
Виктория Грейдина
Юрист, г. Красноярск

Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О

В трудовом законодательстве премии – это один из видов стимулирующих выплат сотрудникам, входящих в состав их заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а также вид поощрений (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Конституционный Суд РФ указал, что размеры, условия и периодичность выплаты премий, которые являются частью заработной платы, должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Всем работникам, которые полностью отработали определенный календарный период и достигли одинаковых показателей, премии по результатам работы за это период необходимо выплачивать на равных условиях. При этом размер премиальных выплат сотрудникам должен быть сопоставимым. 

Что касается премий, которые являются одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то такие выплаты не являются составной частью заработной платы. Решение вопроса о выплате таких премий относится к исключительной компетенции работодателя. 

Таким образом, выплата сотрудникам премий, входящих в состав заработной платы, носит обязательный характер, а премий, выплачиваемых в качестве поощрения, – нет. 

Аналогичную точку зрения Конституционный Суд РФ высказывал и ранее (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 № 1981-О, от 21.07.2022 № 2000-О, от 29.09.2020 № 2080-О, от 18.07.2017 № 1554-О). 

Премии, которые установлены системой оплаты труда работодателя в качестве составной части заработной платы, учитываются при расчете среднего заработка сотрудника (см. письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234). При этом премия, выплаченная работнику в соответствии со ст. 191 ТК РФ в качестве поощрения за труд, носящая разовый характер, не включается в расчет среднего заработка (см. определение Четвертого КСОЮ от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024).

0
0
0
0
Юлия Тимченко
Юлия Тимченко
Юрист, г. Москва

Направляю для ознакомления.

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.6

Здравствуйте, Андрей!

Какой бы ни была премия, это стимулирующая надбавка, Выплата ее определяется Положением об оплате труда (Положением о премировании). Эти положения могут быть приложением к коллективном договору. По общему правило, премия выплачивается за выполнение показателей премирования и может быть снижена при невыполнении этих показателей.

Такого, чтобы премия выплачивалась в любом случае, независимо от достижений или выполнения показателей, либо при наличии взысканий, ни один работодатель не может себе такого позволить, иначе будет отсутствовать стимул к качественной работе.

Ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. 

Но вот с 1 сентября 2025 г. размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Поэтому такой практики, чтобы премия выплачивалась в любых условиях, независимо от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,  Вы не найдете. 

0
0
0
0
Ситуация такая, что работодатель просто перестал платить премию, выписки из банка есть, премия каждый месяц, не одинаковая, но не менее 50к руб.

 Здесь однозначно надо смотреть положение  о премировании — либо как приложение к коллективному договору, либо отдельным локальным актом. Кроме того, смотрите в трудовом договоре (ТД), как у Вас прописан момент по премиям.

Выплата премий может быть установлена работодателем в зависимости от прибыли организации и если прибыли за какой-либо период н е было, о и премия могла не выплачиваться. Но это, повторюсь, должно быть прописано в Положении или локальном акте работодателя.

Можете обратиться ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ для дальнейших консультаций.

0
0
0
0

Таким образом, выплата сотрудникам премий, входящих в состав заработной платы, носит обязательный характер, а премий, выплачиваемых в качестве поощрения, – нет. Грейдина Виктория

Это неверное утверждение и не следует из Определения КС № 1736-О.

Премия на то и премия, что ею премируют, т.е поощряют, а  не просто раздают направо и налево. Поэтому, если работник имеет взыскание в конкретном месяце, то премия за этот месяц может не выплачиваться, если при этом заработная плата не уменьшится бюолее чем на 20 % (с учетом изменений в ТК РФ с 01.09.2025). 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Я хотела вывести деньги с платформы инвестиционной Но превысила лимит Поэтому потребовали код доступа(я его
Я хотела вывести деньги с платформы инвестиционной Но превысила лимит Поэтому потребовали код доступа(я его неправильно указала ( было 3 попытки и во всех трех я ошиблась) ) и в итоге мне заморозили деньги лежащие там И единственное что могу сделать это вывести все деньги (процедура включает отмену маржинального плеча, аннуляцию ячейки и снятие денежных средств и полное закрытие счёта) Но для того чтобы их вывести мне нужно чтобы было 21 год А я еще не достигла этого возраста Поэтому требуют доверительное лицо которое достигло 21 года на которое выводить деньги ( я сама решаю кто будет доверительным лицом) Поэтому хотелось бы узнать насколько это ситуация нормальна И нет ли в этом мошенничества?
, вопрос №4744697, Софья, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
А как мне с ней работать партнером и кем быть юридически, чтобы легально, минимизировать налоги и взносы, и прибыль делить пополам и быть равными участниками в получении дохода от деятельности
Подруга ИП, я самозанятый - хотим вместе оказывать услуги развивающие и творческие с детьми. Мой муж выделяет нам деньги на начальный этап. Мы договорились вернуть ему в течении года вместе с ней пополам. Она заключила договор аренды. А как мне с ней работать партнером и кем быть юридически, чтобы легально, минимизировать налоги и взносы,и прибыль делить пополам и быть равными участниками в получении дохода от деятельности. ООО не рассматриваем.
, вопрос №4744592, Клиент, г. Калининград
Семейное право
Они сказали чтоб бывший супруг пришёл написал заявление И отец ребёнка пришёл написал заявление Если этого не будет То автоматически будет вписан бывший муж
Если я выходила замуж, в положении но ребёнок от другого , Мы развелись Может ли ЗАГС автоматически записать отцом бывшего мужа в свидетельстве о рождении Если он не кто Могу же я не вписывать не кого В отцовство ? Они сказали чтоб бывший супруг пришёл написал заявление И отец ребёнка пришёл написал заявление Если этого не будет То автоматически будет вписан бывший муж
, вопрос №4744069, Анжелика, г. Ростов-на-Дону
800 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Все пулы и биржи уже не доступны, а также при блокировке аккаунта нет доступа к истории посткплений( посмотреть хотя бы адреса откуда пришло)
Добрый день. Вопрос по блокировки аккаунта Паеер. Требуют доказательсьва поступлений на их площадку, которые были 6-8 лет назад. Все пулы и биржи уже не доступны, а также при блокировке аккаунта нет доступа к истории посткплений( посмотреть хотя бы адреса откуда пришло) .
, вопрос №4743447, Сергей, г. Санкт-Петербург
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
За 7 дней до даты окончания приостановки обучения на вашу почту будет направлено уведомление
Здравствуйте! Мне нужно знать какая у меня есть вероятность того, что я смогу вернуть 100% уплаченных денег за обучение в Нетологии. Ниже описал свою ситуацию. Изначально все было нормально, в нетологии весь курс разбит на модули, я смотрел видео в модуле по программе, решал домашние задания, сдавал их на проверку кураторам, для этого на странице Нетологии нужно было загрузить файл с домашним заданием и нажать кнопку отправить на проверку, после проверки домашнего задания куратором получал зачеты. Затем подача матерьяла которая проходила в нетологии была для меня очень сложной и я не понимал что мне делать с заданием, это было почти постоянно и я решил приостановить курс обучения в нетологии на 6 месяцев для самостоятельного изучения материалов у сторонних центров обучения или по видео в свободном доступе в интернете. У нетологии есть такая возможность приостановить обучение до 6 месяцев, я ею воспользовался, для этого написал заявление о приостановлении. Есть информация от нетологии по приостановлении включил ее в квадратные скобки. [Меня зовут Елена, я координатор курса. Согласно пп. 5.1.1, 5.1.5, 5.3 Порядка и оснований приёма, перевода, отчисления обучающихся приостановить обучение вы можете 3 раза на общий срок от 1 до 6 месяцев (в совокупности). Восстановить обучение вы сможете в любое время до наступления даты окончания приостановки. Весь ваш прогресс будет сохранен, а денежные средства заморожены. Доступ к материалам курса будет закрыт. Заявление о приостановке обучения должно быть написано до даты окончания обучения на программе, в вашем случае до 27.06.2025 года. На момент приостановки обучения у вас не должно быть заданий в статусе «На проверке», «На доработке», «Ожидает проверки», то есть не должно быть начатых заданий без зачёта. За 7 дней до даты окончания приостановки обучения на вашу почту будет направлено уведомление. Просим вас связаться с нами здесь, в чате поддержки Нетологии. Мы переведем вас на актуальный поток. Для восстановления обучения мы подбираем группу, которая находится примерно на том же этапе, что и ваша текущая группа на момент приостановки - пп. 5.5 Порядка и оснований приёма, перевода, отчисления обучающихся Если вам подходят условия, заполните, пожалуйста, заявление по ссылке. Авторизуйтесь в личном кабинете, чтобы данные автоматически подтянулись из него. В поле «Текущий набор» укажите: ONECMID-52 В поле «Срок приостановки» укажите количество месяцев. Также необходимо указать причину приостановки обучения. Когда заполните заявление, напишите, пожалуйста, в текущем обращении, я оформлю приостановку обучения. добрый день! Благодарю вас, заявление получили. Приостановка выполнена до 28.07.2025 года. За 7 дней до даты окончания приостановки обучения на вашу почту будет направлено уведомление. Просим вас связаться с нами здесь, в чате поддержки Нетологии. Мы переведем вас на актуальный поток. Хорошего дня!] После того как 6 месяцев стали заканчиваться я написал в нетологию заявление на восстановление обучения и меня успешно восстановили в поток который проходил тот же модуль на котором я и остановился. Я продолжил смотреть видео на сайте нетологии, решать домашние задания, отправлять их на проверку кураторам и получать зачеты. Есть две зацепки по которым я хотел бы отсудить у Нетологии деньги обратно в 100% размере за обучение которое прошел на половину. Первая зацепка: В нетологии по каждому модулю происходит через какое то время техническое закрытие о котором нетология информирует за несколько дней. После технического закрытия зачет уже нельзя получить, а без зачета нельзя получить диплом. Со мной произошла ситуация, что мое домашнее задание не успели проверить и произошло техническое закрытие модуля 31.10.2025. На тот момент у меня было пройдено половина курса. Домашнее задание я сдал на проверку 30.10.2025 рано утром, а техническое закрытие было 31.10.2025, при этом куратору я написал про то что техническое закрытие будет и чтоб он проверил, у куратора насколько я знаю есть 3 или 5 дня на проверку. В доказательство имеются скрины с этой информацией. Вторая зацепка: После технического закрытия модуля я написал в нетологию чтобы они меня перевели в группу у которой еще не было технического закрытия по этому модулю, чтобы мог получить зачет, а в дальнейшем и диплом. В ответ от нетологии я получил ответ с информацией описанной ниже в квадратных скобках В квадратные скобки я пометил информацию от сотрудника НЕТОЛОГИИ который писал о приостановлении: [Меня зовут Александр, я координатор курса. Согласно пп. 7.1. «Порядка и оснований приёма, перевода, отчисления обучающихся» продление периода обучения возможно на срок не более 6 месяцев в совокупности в рамках одной программы. Заявление о продлении срока обучения должно быть написано до даты окончания обучения на программе, в вашем случае до 18 июня 2026 года. На данный момент вижу, что у вас исчерпаны возможности бесплатных переводов. Ранее уже было использовано 6 месяцев продления. Продление обучения возможно с доплатой. Для перевода вы можете выбрать любой поток. Например: ONECMID-82 — дата окончания потока 18.09.2026 г. На текущий момент группа проходит модуль «Интеграция и обмен данными», старт модуля - 28.10.2025 г. На момент перевода у вас не должно быть заданий в статусе «На проверке», «На доработке», «Ожидает проверки», то есть не должно быть начатых заданий без зачёта. Если вам подходит такой вариант, напишите, пожалуйста, ваше решение в ответном сообщении. Расчет доплаты производится согласно Правилам приема п.7.4. и составляет 30% от стоимости курса на сайте на дату обращения. При переводе в новый поток курса - ONECMID-82 - к доплате потребуется 36 300 рублей. Если условия для вас подходят, заполните, пожалуйста, форму и сообщите нам. Мы пришлем ссылку на доплату и оформим перевод. Расчет действителен в течение недели. Далее расчет может измениться. Ожидаем ваше решение.] В итоге чтобы мне перевестить в другую группу более позднюю получается с меня требуют 36 000р составляет 30% от стоимости курса на сайте. По их мнению я исчерпал бесплатные сроки продления когда брал приостановку на 6 месяцев. Расчет доплаты производится согласно Правилам приема п.7.4. и составляет 30% от стоимости курса на сайте на дату обращения. Но я писал заявление о приостановке а не о продлении. Сейчас получается я не могу получить зачет так как модуль технически закрыт и соответственно без зачета не могу получить в будущем диплом. Нужно понять мои шансы на выйгрыш в суде и что мне нужно для этого.
, вопрос №4743081, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 07.11.2025