Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне 17 лет, сейчас уже 18 ( 6 ноября исполнилось ), на тот момент когда я работала это сентября октябрь и до 4
Мне 17 лет , сейчас уже 18 ( 6 ноября исполнилось ) , на тот момент когда я работала это сентября октябрь и до 4 ноября мне было 17 ,работала я неофициально, в сентябре пришла маленькая ЗП , хотя я работала без выходных 11 часов в день , я закрыла глаза,думала ладно первый месяц, в этом месяце с моей переработкой мне заплатили так же мало , да если считать , по ставке в час то верно , но я несовершеннолетняя ,должна работать по 7 часов в день , и там количество дней в неделю определенно , а я с графиком 5/2 три дня по 8 часов и 2 по 11, хотя иногда и больше получила за месяц 28 , это нормально? Или я могу обратиться в трудовую инспекцию
Добрый день, Аза!
В вашей ситуации имеются серьезные нарушения трудового законодательства:
1. **Незаконное трудоустройство несовершеннолетнего**:
— Работа без официального оформления трудового договора является нарушением ст. 67 ТК РФ.
— Для несовершеннолетних обязательно заключение письменного трудового договора.
2. **Нарушение режима работы несовершеннолетнего** (ст. 92, 94 ТК РФ):
— В возрасте 16-18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
— Ежедневная работа не должна превышать 7 часов.
— Работа без выходных запрещена (ст. 110, 267 ТК РФ).
3. **Оплата труда**:
— Несовершеннолетним полагается полная оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ).
— Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Для этого:
1. Соберите все имеющиеся доказательства вашей работы (переписки, фото, свидетельские показания).
2. Подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальное отделение.
Работодателю грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
— За неоформление трудового договора
— За нарушение режима работы несовершеннолетнего
— За невыплату или неполную выплату заработной платы
Вы также вправе требовать:
— Выплаты всей задолженности по заработной плате
— Компенсации за сверхурочную работу
— Компенсации морального вреда
Срок давности для обращения в трудовую инспекцию — 3 месяца, в суд — 1 год по спорам о невыплате заработной платы.
Удачи в делах!
