8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Получаю социальные выплаты по потере кормильца, 16.02.2024 официально устроилась на работу в Артек и уволилась

Получаю социальные выплаты по потере кормильца, 16.02.2024 официально устроилась на работу в Артек и уволилась 26.08.2024 , что указано в ЭТК, так же в июне 2025 года устроилась на другую официальную работу, что так же указано в этк. Первые три месяца работы я получала сниженную пенсию, после чего я все время до текущего момента получала стандартную сумму. 21.10.2025 пришло уведомление от пфр

Причина образования переплаты: в связи с несвоевременным сообщением о поступлении на работу лиц, к пенсии которых выплачивается СД (социальная доплата).

Переплата в сумме 108 242 руб. 40 коп. образована за период с 01.06.2024 по 31.10.2025.

Вы можете в добровольном порядке погасить переплату:

Путем перечисления полной суммы на расчетный счет ОСФР по Республике Крым;

Путем подачи заявления на удержание 20% или более из пенсии (выплата СД/ДЕМО/ЕДВ прекращена).

В случае отказа от погашения переплаты документы будут переданы в судебные органы.

Стандартные выплаты возобновились 1.06.2024

Дата подачи в выписки :

Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 19.06.2025

Не знаю как быть

Показать полностью
, Егор, г. Москва
Хабас Гучапшев
Хабас Гучапшев
Юрист, г. Нальчик

Здравствуйте!

Ситуация действительно неприятная, но, к сожалению, типичная. Переплата возникла из-за того, что ПФР считает, будто вы не сообщили своевременно о трудоустройстве, хотя сведения в электронной трудовой книжке появились автоматически, но — с их точки зрения — с опозданием. При этом именно из-за статуса «работающего получателя» вам и не полагалась социальная доплата (СД) в тот период, когда вы числились трудоустроенной.

Что можно сделать. Для начала рекомендую не вносить оплату сразу, а направить заявление в ПФР с просьбой пересмотреть решение о переплате, приложив:
– копию трудового договора с «Артеком» и приказ об увольнении;
– выписку из ЭТК, где видно даты приема и увольнения;
– справку о доходах (если она подтверждает, что размер заработка был невысок и не исключал право на доплату);
– пояснительную записку, где укажите, что не сокрывали факт работы, так как сведения уже содержались в ЭТК, а уведомление о прекращении СД вам не поступало.

Иногда ПФР идёт навстречу и признаёт часть переплаты не подлежащей взысканию, если доказывается отсутствие вины получателя. Это основано на статье 1109 Гражданского кодекса РФ, которая запрещает взыскание неосновательного обогащения, если выплаты получены добросовестно.

Если же ПФР откажет — не пугайтесь. В суде можно заявить, что вины в несвоевременном сообщении нет, ведь система учёта трудовой деятельности функционирует через ЭТК, и ПФР сам имеет доступ к этим данным. Судебная практика по таким делам разная, но нередко суды встают на сторону получателя.

Советую подать заявление о пересмотре как можно скорее, чтобы приостановить взыскание, и ждать официального ответа.

Вы не одна, подобные истории сейчас массово происходят из-за цифровой задержки данных. Всё можно спокойно урегулировать.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Тула, в каком регионе мне получать региональные выплаты по тяжёлому ранению?
Здравствуйте, я прописан в г.Томск,призвался г.Тула,в каком регионе мне получать региональные выплаты по тяжёлому ранению?Сейчас нахожусь в госпитале,участник сво.Спасибо.
, вопрос №4747086, Максим, г. Москва
Социальное обеспечение
Если вы устроились на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ), это не является основанием для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца и социальной выплаты
Здравствуйте, скопировала ответ на вопрос с вашего сайта о приостановлении выплаты к пенсии по потере кормильца:Здравствуйте! Если вы устроились на работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ), это не является основанием для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца и социальной выплаты. Пенсия по потере кормильца назначается и выплачивается детям до определённого возраста (обычно до 18 лет, а при очном обучении — до 23 лет) независимо от факта трудоустройства, в том числе по гражданско-правовым договором, если вы не являетесь трудоспособным совершеннолетним. Аналогично выплачиваются и многие другие социальные выплаты: их получение не зависит от формы договора и факта осуществления работы, если иное не предусмотрено законом или индивидуальными условиями назначения пособия. Поэтому работа по договору ГПХ не влечёт автоматического прекращения пенсии и соцвыплат. Однако при трудоустройстве по трудовому договору для некоторых категорий (например, детей-сирот старше 18 лет) могут действовать другие правила. Рекомендую уведомить пенсионный фонд и орган соцзащиты о факте трудоустройства, чтобы избежать споров и переплат, а все разъяснения получать в письменном виде, ссылаясь на Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” и Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ “Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации”. Просто у меня возникла аналогичная ситуация и доплату сняли как только предали сведения по договору ГПХ в налоговую.Причем ребенок работал 3 дня в августе, а сведения об его увольнении передал ОЗОН только 15 октября. И никакых выплат до сих пор нет.Ребенку 17 лет, учится в школе. Как то можно вернуть выплату? Ведь отчислений даже по подоходному налогу не было. Просто ОЗОН не передавал сведени
, вопрос №4745648, Наталья, г. Ярославль
Пенсии и пособия
Здравствуйте Могут ли меня уволить с работы Если я буду получать пенсию по потери кормильца на сво И вообще
Здравствуйте Могут ли меня уволить с работы Если я буду получать пенсию по потери кормильца на сво И вообще слышала что по гибели сына Могу пойти в 55 лет на пенсию А папа в 60 лет Я ещё и многодетная мама Озвучьте пожалуйста мне закон На который можно опереться
, вопрос №4745500, Арина, г. Ноябрьск
Семейное право
Можно ли устроиться официально на работу на 30 недели беременности, и сразу же уйти в дертертный отпуск
Можно ли устроиться официально на работу на 30 недели беременности, и сразу же уйти в дертертный отпуск. До этого никогда не работала и трудового стажа нет.
, вопрос №4745281, Екатерина, г. Владимир
Дата обновления страницы 08.11.2025