Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение из-за 3 группы инвалидности по общему заболеванию
Слесарь по контрольно-измерительным приборам Зубов был признан инвалидом 3 группы по общему заболеванию. В связи с этим работодатель уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по состоянию здоровья. Зубов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в прежней должности.
Какое решение должен принять суд?
Здравствуйте Оксана!
Задачи нужно решать самостоятельно, и в последующем прошу делать именно так.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для увольнения по указанному основанию, работник должен быть признан именно полностью нетрудоспособным, не значит, что именно инвалидом. Инвалид далеко не всегда означает, что он — полностью нетрудоспособен, тем более инвалидность 3 группы.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Работодатель не вправе самостоятельно судить о состоянии здоровья работника, поскольку факт полной утраты работником способности к трудовой деятельности, должен быть подтвержден соответствующим органом. В силу ст. 8 указанного Федерального закона:
На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагаются:
5) определение степени утраты профессиональной трудоспособности;
Полная нетрудоспособность работника отражается в справке, которая является единственным документом, подтверждающим факт полной утраты способности к трудовой деятельности. Поэтому, при нарушениях со стороны работодателя, суд восстановит работника.
С Уважением, Надежда.