Как оформить перевод из ООО к работодателю‑ИП и могу ли я отказаться от такого перехода

Question

Как правильно называется, если я сейчас сотрудник организации ООО, через год всех сотрудников хотят перевести чтоб они работали на ИП.Не сами на себя, а в договоре вместо организации ООО будет указан к примеру работодатель ИП Пупкин Как правильно это называется, какая процедура перехода. Имею ли я право отказаться? И что работодатель должен при отказе заплатить при увольнении, с какой формулировкой в трудовой будет увольнение при несогласии

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Елена! Это называется перевод к другому работодателю. ст. 72.1. ТК РФ: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Процедура такова, что с Вас должны взять письменное согласие на такой перевод. Или от Вас должна исходить просьба о переводе. Соответственно, Вы имеете право отказаться, т.к. не обязаны делать все что Вам говорит работодатель, тем более переводиться к Пупкину. Если Вы не согласны, то работодатель может предложить либо уволиться по соглашению (в этом случае Вы можете торговаться и предложить свои условия по выплатам в случае такого увольнения). Либо искать другие основания для увольнения. Например — по сокращению. Выплаты в этом случае должны быть произведены на основании ст. 178 ТК РФ. Часто работодатели не оформляют переводом, а предлагают просто написать заявление об увольнении по собственному с текущего места работы и о приема на работу к другому работодателю. Так тем более не нужно делать. Вообще ничего не получите при таком раскладе.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … я сейчас сотрудник организации ООО, через год всех сотрудников хотят перевести чтоб они работали на ИП.Не сами на себя, а в договоре вместо организации ООО будет указан к примеру работодатель ИП Пупкин Как правильно это называется, какая процедура перехода. Это увольнение переводом, и в рамках закона для этого помимо согласия работодателей в данном случае ООО и ИП, обязательно согласие работника которое он давать не обязан. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.