Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить ИП как работодателю?
14 октября был трудоустроен гражданин Киргизии, сдан отчет СЗВ-ТД и подано уведомление в МВД. 5 ноября выяснилось, что сотрудник находится в реестре контролируемых лиц, а по уведомлению МВД пришел отказ 22 октября... На текущий момент сотрудник выясняет причины внесения в РКЛ (записался на ближайшую возможную дату в МВД - на 1 декабря) . Как правильно поступить ИП как работодателю? уволить сотрудника, а потом заново принять (когда он решит вопрос с документами в МВД) или можно его как-то отстранить на время?
Добрый день, Ольга!
В вашей ситуации необходимо руководствоваться миграционным и трудовым законодательством РФ.
Согласно п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина, если он включен в реестр контролируемых лиц (РКЛ).
Поскольку ваш сотрудник находится в РКЛ, а уведомление в МВД получило отказ, у вас есть следующие варианты действий:
1. Отстранение от работы:
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Отсутствие права на работу у иностранного гражданина является основанием для отстранения. Отстранение оформляется приказом с указанием причины и срока. На период отстранения заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено законодательством.
2. Увольнение:
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае приведения в исполнение приговора суда или иного судебного акта, в соответствии с которым работник подвергнут наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Также возможно увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) или по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных правил заключения трудового договора).
Рекомендации:
1. Оформите отстранение от работы приказом до 1 декабря (когда сотрудник посетит МВД).
2. Если после посещения МВД сотрудник будет исключен из РКЛ и получит право на работу, вы сможете допустить его к работе.
3. Если проблема не решится, рассмотрите вариант увольнения по одному из указанных оснований.
Обратите внимание, что продолжение трудовых отношений с иностранным гражданином, включенным в РКЛ, может повлечь административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ (штрафы до 800 тыс. руб. для юридических лиц).
Удачи в делах!