Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеем ли мы право перевести на 0, 8 многодетную мать (есть муж) и жену (один источник дохода), у которой муж без вести пропал на СВО?
Доброе утро! В связи со сложным финансовым положением собираемся сократить ставки работникам до 0,8, чтобы никого не увольнять. Имеем ли мы право перевести на 0,8 многодетную мать (есть муж) и жену (один источник дохода), у которой муж без вести пропал на СВО ?
Добрый день, Надежда!
По вопросу сокращения ставок работникам до 0,8 в отношении многодетной матери и жены участника СВО, пропавшего без вести:
**Общие правила изменения условий трудового договора:**
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая режим работы и оплату труда) возможно только по соглашению сторон. Одностороннее изменение работодателем условий труда допускается только в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ — при изменении организационных или технологических условий труда.
**Особенности для указанных категорий работников:**
1. **Многодетная мать:**
— Если у нее есть дети до 14 лет, то согласно ст. 261 ТК РФ, она имеет особую защиту от увольнения по инициативе работодателя.
— Однако, закон не запрещает изменение условий трудового договора (сокращение ставки) при соблюдении процедуры ст. 74 ТК РФ.
— Наличие мужа (второго кормильца) не влияет на правовую оценку ситуации.
2. **Жена участника СВО, пропавшего без вести:**
— Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ и ст. 179 ТК РФ предоставляют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата членам семей военнослужащих, участвующих в СВО.
— Однако, прямого запрета на изменение условий трудового договора (сокращение ставки) для данной категории работников законодательство не содержит.
**Порядок действий при изменении условий труда:**
1. Должны быть реальные организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ).
2. Работники должны быть уведомлены в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
3. Если работник не согласен на новые условия, ему должна быть предложена другая имеющаяся работа.
4. При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
**Вывод:**
Формально вы имеете право перевести указанных работников на 0,8 ставки при соблюдении процедуры ст. 74 ТК РФ. Однако следует учитывать, что эти категории работников имеют повышенную социальную защиту, и в случае судебного разбирательства суд может встать на их сторону, особенно в отношении жены участника СВО, учитывая текущую государственную политику поддержки семей участников СВО.
Рекомендую в первую очередь предложить сокращение ставки работникам, не относящимся к социально защищенным категориям.
Удачи в делах!