Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но в штатном расписании такой должности нет, есть специалист по закупкам, меня уже 2 года не могут ознакомить
Здравствуйте. Работаю на предприятии специалистом по договорной работе. Так написано в трудовом договоре. Но в штатном расписании такой должности нет, есть специалист по закупкам, меня уже 2 года не могут ознакомить с должностной инструкцией потому что она на специалиста по закупкам, во всех приказах по работе, документах меня указывают как специалиста по закупкам обещая переименовать мою должность, но это уже продолжается 2 года, скажите пожалуйста, как модно повлиять на работодателя, чтобы уже наконец меня ознакомили с должностной и привили в соответствие название моей должности.
Добрый день, Юлия!
В вашей ситуации имеется несоответствие между наименованием должности в трудовом договоре и фактически выполняемой работой, что нарушает ваши трудовые права. Разберем правовые основания для решения проблемы:
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) является обязательным условием трудового договора. Наименование должности должно соответствовать штатному расписанию.
2. По ст. 15 ТК РФ, работник обязан выполнять работу по обусловленной трудовой функции. Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, является нарушением.
3. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией под роспись.
Варианты решения проблемы:
1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием привести в соответствие наименование должности в штатном расписании с трудовым договором либо оформить перевод на должность специалиста по закупкам с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
2. Если работодатель не реагирует, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Также можно обратиться в суд с иском об обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства (ст. 391 ТК РФ).
Важно: если вы фактически выполняете функции специалиста по закупкам, но в трудовом договоре указана другая должность, работодатель должен либо изменить штатное расписание, либо оформить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность специалиста по закупкам.
Удачи в делах!