Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать после внезапной проверки автомойки и требования ответа по самозанятым
В августе приобрел здание для автомойки, до сих пор нахожусь в процессе оформления документов, не могу подключить даже отопление сюда, в это время мне помогают мои знакомые, и вот пришел какой то человек, без бумажки, без всего, поговорил с ними, узнал откуда приехали, чем планируем заниматься, а через 2 дня получаю это письмо, при чем просят ответить в течение 3 дней? Как быть? Теперь назначат штраф за то, что еще и не работает, есть два мойщика, они работают в этом помещении очень давно и оформлены как самозанятые, работают в свободном графике со своими клиентами, оплачивая процент мне, фактически за аренду боксов и оборудования
- IMG_20251111_151953_824.jpg
есть два мойщика, они работают в этом помещении очень давно и оформлены как самозанятые, работают в свободном графике со своими клиентами, оплачивая процент мне, фактически за аренду боксов и оборудования
Здравствуйте
Вот это и нужно отвечать. Ну и договор должен быть тогда с этими самозанятыми (с каждым- свой), причем на аренду тогда, а не на услуги. И вы лишь арендодатель для них, а вот услуги, клиенты, чеки и налоги от работы- должны платить они сами.
Вы будете тогда налоги только от дохода от аренды платить.
ГК
Статья 606. Договор аренды
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.
Статья 607. Объекты аренды
1. В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).
Ответ даете в простой письменной форме, факт именно трудовых отношений признавать не нужно, тем более этих отношений и нет- раз они самозанятые и работают без вашего контроля, по своему графику, и отношения сведены именно к аренде.
Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Здравствуйте, Александр!
Как быть?
Вам необходимо предоставить договора аренды бокса с каждым из работающих в нем самозанятых.
Объектом налогообложения для самозанятых не признается доходы полученные в рамках трудовых отношений.(ст.6 Закона №422-ФЗ).
Поскольку доход, как Вы пишите, Вы получаете с аренды.
Вот это и нужно обосновать в своих пояснениях.
Штраф будет грозить в случае переквалификации отношений с самосознании в трудовые.
В частности в письме ФНС указывается, что организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.
При этом к критериям подмены трудовых отношений относятся
— график периодичности выплат;
— объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
— доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
— постоянство взаимоотношений с организациями;
— предыдущие места работы самозанятых;
— связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.
Более подробно с письмом можете ознакомиться по ссылке https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/410617950/
В Вашем случае обратить внимание ФНС нужно, что доход от деятельности самозанятых Вы получаете от сдачи помещения им в аренду.
При отсутствие иных критериев, указывающих на наличие трудовых отношений.
Здравствуйте.
Как быть?
1. Несмотря на то, что письмо поступило не от Налоговой службы или Трудовой инспекции, сейчас вряд ли можно придумать какие-то другие пути, кроме предоставления запрашиваемых сведений.
Возможные претензии к Вам связаны с неоформлением сотрудников, и поэтому ключевой вопрос — действительно ли отношения между Вами трудовые или нет.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/15f88c7993c62c7562cec2d2b2826be553db30e8/
Если все так, как Вы описываете и Вы просто предоставили помещение этим людям, а они работают со своей клиентской базой, трудовых отношений между Вами нет. Однако здесь возникает в том числе вопрос доказательственности (можете ли Вы доказать то, на чем основываете свою позицию и, наоборот, какие доказательств у сотрудников администрации, включая содержание разговора с мойщиками и пр.).
2. Собственно, так все в пояснениях и нужно описывать, что отношения не трудовые, что Вы работодателем не являетесь, никаких указаний по работе не даете, клиентов не предоставляете, сама мойка еще не работает, отношения арендные между Вами, субординации между Вами нет и пр.
Они могут работать по гражданско-правовому договору или по трудовому.