Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
3 Или лучше этот пункт в реквизитах работника следует не указывать?
1. Иностранный гражданин работает по трудовому договору, в котором указан адрес его регистрации при трудоустройстве. Теперь иностранные работники регистрируются в программе "Амина" самостоятельно. Нужно ли работодателю делать дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести адрес места сна и отдыха, указанное в программе "Амина" (так как собственно регистрация теперь у всех иностранных граждан одинаковая - Сахарово).
2. Как указывать в трудовом договоре при приеме на работу новых работников адрес регистрации иностранного гражданина, учитывая, что работники могут часто самостоятельно менять место сна и отдыха в программе "Амина"?
3 Или лучше этот пункт в реквизитах работника следует не указывать?
Добрый день, Галина!
По вашим вопросам о трудовых договорах с иностранными гражданами в связи с использованием программы «Амина»:
1. Законодательное регулирование:
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются сведения о месте жительства работника. Это информационные сведения, а не существенные условия трудового договора.
2. Относительно необходимости оформления дополнительного соглашения:
Изменение адреса регистрации работника не является изменением условий трудового договора, поэтому юридически оформлять дополнительное соглашение не требуется. Адрес в трудовом договоре — это идентифицирующие сведения о работнике на момент заключения договора, а не обязательство работника проживать по указанному адресу.
3. Как указывать адрес при приеме новых работников:
В трудовом договоре можно указать:
— Адрес регистрации в Сахарово (как официальное место регистрации)
— Дополнительно можно указать фактический адрес проживания с пометкой «на момент заключения договора»
4. Рекомендации по оформлению:
Оптимальным решением будет указание в трудовом договоре официального адреса регистрации (Сахарово), а информацию о фактическом месте проживания (сна и отдыха) целесообразно хранить в личном деле работника в виде отдельного документа, который можно обновлять при изменении адреса без необходимости оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Полностью исключать пункт об адресе из реквизитов работника не рекомендуется, так как это стандартная часть трудового договора, предусмотренная ТК РФ.
Удачи в делах!