И если он этого не сделает, как быть?

Здравствуйте!

Досрочная страховая пенсия по Списку 1 назначается согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, если у человека есть требуемый стаж работы во вредных условиях. Конкретные профессии и правила учета описаны в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Страхователь, то есть Ваш работодатель, обязан представлять и при необходимости уточнять персонифицированные сведения по ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Порядок корректировки этих сведений утвержден Приказом СФР от 11.07.2023 N 1363.

За периоды с 2023 по 2025 год он должен подать корректирующие формы ЕФС-1, заполнив подраздел 1.2, где указываются код особых условий труда, код позиции по Списку 1 согласно Постановлению 665, а также данные СОУТ с индивидуальным номером Вашего рабочего места и классом вредности 3.1. За периоды до 2023 года исправления делаются по старым формам под названиями СЗВ-СТАЖ или СЗВ-КОРР.

Если работодатель откажется это сделать, у вас есть два пути. Первый путь административный, Вы можете обратиться напрямую в территориальный орган СФР с заявлением о корректировке сведений по приказу 1363, приложив подтверждающие документы о характере Вашей работы, а именно материалы СОУТ, Вашу должностную инструкцию и справку, уточняющую особый характер работ. Второй путь судебный — при отказе СФР или бездействии работодателя можно обратиться в суд с требованием обязать работодателя внести льготные сведения с кодом условий и позицией списка, а СФР учесть эти сведения при назначении Вам досрочной пенсии.

Вам понадобятся трудовой договор, приказы о Вашем приеме на работу или переводах, должностные инструкции и штатное расписание для подтверждения наименования должности и соответствия коду позиции Списка 1 по Постановлению 665. Также необходимы материалы СОУТ с отчетом, картой Вашего рабочего места с индивидуальным номером и классом условий труда 3.1. Кроме того, потребуется справка, уточняющая особый характер работы, которую выдает работодатель, табели учета рабочего времени и документы, подтверждающие Вашу занятость во вредных условиях.

Сам по себе класс СОУТ 3.1 не заменяет требование соответствовать Списку 1 — Ваша должность, работы и фактическая занятость должны подпадать под позицию Списка и правила исчисления периодов, утвержденные Постановлением 665. Ошибочное заполнение формы ЕФС-1 с неверными кодами особых условий, кодами позиции списка или отсутствием номера рабочего места может привести к тому, что льготный стаж не будет учтен до исправления сведений.

Здравствуйте, Оксана!

Есть СОУТ, где условия труда отнесены к вредным с классом вредности 3.1 и основание для досрочного назначения пенсии по списку 1 с кодом специальности.

 В данном случае работодателя надо обязать подать соответствующие данные в СФР и обязать его уплатить дополнительный страховой взнос по коду особых условий труда, если СОУТ установлено право на досрочную пенсию по старости.

Обратиет внимание на карту специальной оценки рабочего места — если в ней указано право на досрочную пенсию, все в порядке. Пишите обращение работодателю, прилагайте сведения о состоянии ИЛС (с сайта госуслуг) и просите подать сведения в СФР.

Указание в карте специальной оценки рабочего места только вредных условий труда, в соответствии со ст. 14 Фз-426:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)

без указания права на досрочное назначение пенсии, не даст такой возможности выйти на пенсию досрочно, несмотря на указание Вашей специальности в списке №1 :

12300000-20426   Врачи-рентгенолог

Списки применяются на основании аттестации (до 01.01.2013) или СОУТ с 01.01.2014.

может ли работодатель довнести сведения за 4 года в пенсионный фонд, на сколько это юридически законно?

 Всё будет законно, но работодателю надо будет уплатить доп. страховой взнос и скорее всего, понести ответственность в виде штрафов, также  возможно привлечение к админ. ответственности.

И если он этого не сделает, как быть?

Тогда обязать его это сделать через суд, пока не подошло время выхода на пенсию.

Будут вопросы, можете задать мне здесь или в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте Оксана.

… Есть СОУТ, где условия труда отнесены к вредным с классом вредности 3.1 и основание для досрочного назначения пенсии по списку 1 с кодом специальности. Работодатель не подавал меня в пенсионный фонд как вредника.

Это не лишает Вас права на досрочную страховую пенсию, т.е. невыполнение обязанностей работодателем возложенных на него законом, не лишает работника его прав связанных с пенсионным обеспечением.

В случае отказа Соцфонда РФ при обращении по вопросу назначения пенсии, Вы сможете оспорить его в судебном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.