Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, затем трудоустройство на это же предприятие прервется ли стаж для льготной пенсии?

Здравствуйте, Любовь! Если работник указывает в заявлении причину увольнения, связанную с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, такая запись может быть внесена в трудовую книжку. Раньше такая запись имела значение для сохранения непрерывного трудового стажа для исчисления пособий по государственному социальному страхованию, однако в настоящее время документ, устанавливающий это преимущество, утратил силу. Тем не менее, внесение такой формулировки в трудовую книжку не является ошибкой.

Важно понимать, что сам по себе факт увольнения по собственному желанию, даже с указанием причины ухода за ребенком, не означает автоматического сохранения каких-либо льгот или преимуществ, которые могли бы повлиять на расчет стажа для пенсии, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, как правило, включается в страховой стаж для назначения пенсии. Однако, согласно части 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», для назначения досрочной страховой пенсии по старости лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), могут не учитываться определенные периоды, не связанные с уплатой страховых взносов.

Если после увольнения по собственному желанию работник трудоустраивается на то же предприятие, это оформляется как новое трудоустройство.