Подскажите пожалуйста есть ли какие либо ограничения по числам?

Добрый день, Павел!

По вашему вопросу о праве на отпуск в выбранные вами даты сообщаю следующее:

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Важно отметить:
1. Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на предоставление отпуска в период новогодних праздников.
2. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять даты отпуска, если они уже утверждены в графике отпусков.
3. Если вы подаете заявление на дополнительный отпуск, не предусмотренный графиком, его предоставление является правом, а не обязанностью работодателя (за исключением случаев, когда право на дополнительный отпуск закреплено законом).

Отказ в предоставлении отпуска именно на новогодние праздники не имеет прямого законодательного обоснования. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика, руководствуясь производственной необходимостью.

Рекомендую:
1. Уточнить, включен ли запрашиваемый вами отпуск в график отпусков.
2. Если это дополнительный отпуск, предусмотренный законом (например, за вредные условия труда), запросите письменное обоснование отказа.
3. Проверьте, есть ли в локальных нормативных актах вашей организации ограничения на предоставление отпусков в праздничные периоды.

Удачи в делах!