Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как избежать увольнения по статье?

Здравствуйте, Юлия!

Ситуация, которую вы описываете, содержит в себе риски, связанные с нарушением трудовой дисциплины. Ваше отсутствие на рабочем месте, даже частичное, может быть расценено как прогул, если оно длилось определенное время и не было документально оправдано.

Ключевым моментом в вашем случае является продолжительность отсутствия и факт его надлежащей фиксации работодателем.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за прогул возможно, если работник:
Отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),
Либо отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ваша главная задача — доказать, что причина отсутствия была уважительной и предоставить документальные подтверждения, а также поинтересоваться, как именно работодатель зафиксировал ваше отсутствие.

Работодатель обязан надлежащим образом зафиксировать факт вашего отсутствия. Это обычно делается путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте, подписанного несколькими свидетелями. Также отмечается отсутствие в табеле учета рабочего времени. Вы вправе поинтересоваться, был ли составлен такой акт и ознакомиться с ним.

Работодатель не может принуждать вас к закрытию проекта под угрозой увольнения по статье. Увольнение по статье возможно только за конкретное нарушение трудовой дисциплины, а не за невыполнение проекта в срок, который к тому же выпадает на период после вашего заявления об увольнении.

Вы можете попробовать поговорить с директором и сослаться на возможность обращения в надзорные органы, но делать это нужно крайне аккуратно. Прямые угрозы могут быть расценены негативно, лучше использовать формулировку о намерении защиты своих законных прав.

Вы можете сказать примерно следующее:
«Я понимаю вашу позицию и готова предоставить все необходимые доказательства уважительности моего отсутствия. Моя цель – решить эту ситуацию мирным путем и уволиться в соответствии с законом, по собственному желанию, как указано в моем заявлении. Если, несмотря на предоставленные мной объяснения и доказательства, вы продолжите настаивать на незаконном увольнении по статье, я буду вынуждена обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Я хочу избежать формальностей и решить вопрос конструктивно, в рамках закона».

*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*