Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
486 ₽
Вопрос решен
Если пойдут какие-то разбирательства могут ли меня уволить если я в положении?
Подскажите , я являюсь начальником отдела, моб сотрудницу подозревают в мошенничестве и косвенно меня . Если пойдут какие-то разбирательства могут ли меня уволить если я в положении ?
Уточнение от клиента
Работаю в банке, сотрудницу подозревают в пополнении клиентов, а она сказала что в этом склонила ее я, но такого не было
, Ирина, г. Дубна
Ирина Ростовцева
рейтинг 8.1
Здравствуйте, Ирина.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно, работодатель не вправе уволить Вас по своей инициативе, если бы беременны.
Николай Хитцов
рейтинг 7.2
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, если Вы беременны, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией работодателя. Даже если докажут Вашу вину в хищении и вынесут приговор, то уволить Вас все равно не смогут.
Ирина
Ну там ситуация, девочка совершала пополнение счетов клиентов, но это были ее знакомые. И некоторые из них она сказала что я ее склонила, в этот день она заняла у меня сумму, я перевела на карту, не зная что она будет делать. Службе безопасности со страха наговорила что-то про меня, теперь я не щнаб как быть. Вдруг меня возовут, я скажу как есть, но наши показания расходятся. Она уже увольняется, но я хочу остаться на работе. Меня тоже не могут уволить если этл якобы подозрение на нарушение трудовой дисциплины?
Похожие вопросы
И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)
Что я могу сделать в этой ситуации?
Добрый день!
Такой вопрос: мне позвонила следователь и пригласила на допрос в качестве свидетеля.
Я согласилась подойти, но мой адвокат не смог в указанное время и сказал без него не ходить, так как ходят слухи , что следователь использует не совсем адекватные методы допроса.
Адвокат попытался перенести время допроса заранее, пытался договориться со следователем.
Но следователь на встречу не пошла и как итог - я пропустила время встречи, в итоге оформила на меня привод.
Я следователю пыталась дозвониться, она взяла трубку раза с 6го , наорала на меня и сказала что я пропустила без уважительной причины , и чтобы ждала привод.
Я сейчас в ожидании полиции)
Но помимо всего этого я на 33 недели беременности.
То есть привод в отношении меня - нарушения закона . И следователю я сказала о своем положении при первом звонке.
В связи с этим вопросы:
1. Приглашение было по телефону- ни в мессенджерах, ни смс ни повестки мне не приходило (даже по месту прописки) - законно ли это?
2. Я очень разнервничалась прорыдала весь день, из за того, что пропустила встречу - но следователь не хотела ее сдвинуть, а я и мой адвокат просили перенести за сутки. Виновата ли я? Какие риски
3. Могут ли полиция все же увести меня насильно к следователю, не смотря на беременность? И как долго они будут за мной ехать ,прошла уже неделя.
4. Что я могу сделать в этой ситуации? Я вообще не хочу нервничать и жить в ожидании этой встречи.
09 Может ли это как-то повлиять?
Добрый день !
Прошу помощи.
Муж работает официально кладовщиком пол года, у них в компании большая текучка , постоянно кого-то увольняют, кого-то берут.
Всего их 4 кладовщика , 2 мужчины и 2 женщины.
Недавно была уволена одна из кладовщиц , которая давно там работала , типо к ней подошел директор и попросил уйти по хорошему без отметок в трудовой и тд. На ее место взяли другую женщину , но на вакансию не кладовщицы , а какого-то ревиззоро.
Сейчас ситуация следующая , мужу сегодня предложили перевестись на должность грузчика , где зп меньше соответсвенно мол до того момента , пока не потребуется кладовщик, а ее перевести на должность кладовщицы, тк у них нет вакансии ревиззоро.
Муж отказался от такого предложения , тк его устраивает его должность + нам не понятно, почему они не могут уволить ее , раз якобы такой должности у них нет . После отказа, ему написали и напомнили о ситуации с бывшей кладовщицей ,что мол директор подойдет и уволит тебя так же, а кадровичка мол этого не хочет. Далее написали , что уволят,тк он якобы по итогу инвентаризации допустил больше всех ошибок и будет уволен .
Инвентаризация проводилась давно и на момент инвентаризации ни о каких ошибках и слова не было
Могут ли его уволить?
+ он не подписывал никаких ! Документов о материальной ответственности и в приципе трудовой договор.
Так же у нас недавно родился ребенок (13.09)
Может ли это как-то повлиять ?
Как-то это может повлиять на судебный процесс или нет?
Добрый день. Ситуация: бабушка умирает, свою добрачную квартиру по завещанию она оставляет мне, своей внучке, полгода ещё не прошло. Моего отца уже нет в живых, но есть ещё дядя и дедушка. Сначала они говорили, что всё нормально, претендовать ни на что не будут, так как у дедушки с бабушкой есть ещё дом, и в бабушкину часть дома планирует в наследство вступить дядя (но там завещания нет). Передали мне платить платежки за коммуналку. Я уехала домой, оставила дедушке ключи, чтобы он забрал из квартиры свои вещи, возвращаюсь в город, а мне в наглую заявляют, что ключи он передал моему дяде и пока я в наследство не вступлю - ключи не отдадут, но за коммуналку, которую они сейчас там накручивают платить должна я. На контакт не идут, ситуация неприятная, узнала, что мои родственники оказывается корыстные; все документы на квартиру, завещание и тд у меня, слава богу, на руках, в наследство до полугода сейчас подаю.
Вопрос: я понимаю, что если они сейчас подадут в наследство на квартиру, то могут отсудить у меня какую-то часть, но какую? И могу ли я в ответ тогда подать на часть в доме? И ещё: при судах может ли как-то повлиять то, что дядя и дедушка никак не участвовали в жизни бабушки? Лекарства и продукты ей покупала я, ухаживала я, свидетели и чеки у меня есть. То есть она была полностью на моём обеспечении, так как её пенсии минималки хватало только на оплату коммуналки. Как-то это может повлиять на судебный процесс или нет?
И последнее - могу ли я как-то получить ключи на квартиру или хотя бы опечатать её, чтобы они не накручивали там электроэнергию? Проблема ещё и в том, что там течёт труба, я не успела поменять, сейчас они не пускают мастера в квартиру, если прорвет и затопит соседей, то платить мне потом. Спасибо.
Какие требования заведомо могут быть отклонены?
хочу привлечь членов административной комиссии к ответственности по ст. 12.35 "Незаконное ограничение прав на управление транспортным средством и его эксплуатацию" из за того, что присылают незаконные постановления о парковке на якобы озелененной территории. Постановление отменено судом 1 инстанции и отменено самой комиссией, но обжаловано в Верховный суд (решение ВС - в жалобе отказать). Пока шли разбирательства мне эта комиссия присылает новые постановления по тому же самому поводу.
В иске я хочу:
- привлечь всех членов адм комиссии к ответственности (штрафу)
- отменить все ранее выданные мне подобные постановления
- обязать адм. комиссию прекратить выписывание данных штрафов
- обязать администрацию выполнить благоустройство территории (территория в собственности муниципалитета)
- потребовать компенсацию из расчета средней зарплаты в день за текущий год * на кол-во дней, проведенных в суде
- потребовать возмещение морального вреда в размере не менее компенсации
Вопрос: можно ли все требования излагать в одном иске? Если не все, то какие можно сгруппировать? Какие требования заведомо могут быть отклонены?
Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности с обязательным соблюдением порядка, установленного ст. 192, 193 ТК РФ.
Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения к Вам применить работодатель не вправе в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если Вы не совершали того, что о Вас сказал другой работник, то в обьяснительной так и указывайте. Излагайте факты, которыми располагаете, а работодатель пусть проводит проверку
Не могут. В ст. 261 ТК РФ четко указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это единственные случаи исключения, при которых могут уволить.