Счетчик просочился 2022 году а мы узнали об этом только сейчас но мы платили по счётчику то как быть и что за это будет

Добрый день. У меня ситуация затертая до дыр, но все же. У моих детей нет прививок (мы так с мужем решили - за естественный иммунитет). Сейчас старший 2,6 года пошел в садик с 2.09.2025 Сразу столкнулись с проблемой прививки полиомиелита, нас определили в группу на год старше, затем в этой группе какому то ребенку сделали прививку и нас пересадили дальше. С 5.11.2025 нас опять пересадили в группу - которую мы должны были пойти по возрасту. Вчера 11.11.2025 вечером когда я забирала сына нам сказали что с 13.11.2025 мы не можем посещать свою группу опять по причине прививки полиомиелита -теперь в нашем корпусе нам не предлагают место совсем, предлагают две недели новый корпус, а затем посидеть еще 2 недели дома и нас пересадят опять в группу куда мы ходили в сентябре, туда мы походим еще 2 недели, а потом нас переведут в свою т.к закончиться карантин 60 дней. Конечно меня предупреждали о том что мой ребенок вынужден будет ходить в разные группы, но не с такой частотой. Ему всего 2,6 года, а за это время мы уже были в трех группах. Я рассчитывала, что нас пересадят на 60 дней в другую группу и мы будем туда ходить, но точно не как футбольный мяч. Пыталась договориться с родителями, но ответили не все. Пыталась убедить заведующую помочь - развела руками и стала подсовывать мне заявления и согласия о переводе. В связи с этим я бы хотела узнать свои права и ребенка более четко. Могут ли они нас пересаживать так часто, есть ли возможность настаивать на том чтобы остаться в своей группе, действительно ли санпин говорит о том что не привитого ребенка нужно отсадить?

Добрый день. Вопрос к вам такой,у меня через два дня заработная плата и через два дня первый суд по банкротству,а приставы заблокировали мою зароботную карту,как мне можно получить зарплату и при этом не платить приставам?

Здравствуйте спецы! Объясню ситуацию сначала. Я официально нигде не работаю, ухаживаю за сестрой инвалидом 1группы инвалидности с детства, за уход идет надбавка к ее пенсии 12000 р. (точно не помню) + в стаж мне засчитывается. В следующем году буду сдавать декларацию по доходу в этом году (торговля криптой и т.д.) и платить налог с этого дохода. Вопрос: могу ли я покупать стаж и ипк в пфр и при этом быть на пособии по уходу за инвалидом? Или чтобы сохранить пособие по уходу, нужно чтоб кто то мог за меня купить стаж и ипк? Или тут тоже не получится? Думала просто иногда (раз в год.... или раз в 2-3 года, по настрою) вкладываться в пенсию, но кроме нпф хотелось бы и государственную пенсию +-сформировать...

Здравствуйте. Вопрос по 2 статьям Конституции, а именно 114 ст. и 42 ст. реализацию 114 стать обеспечивает ФЗ 498, 42 ст - 52 ФЗ. 498 закон предполагает стерилизацию собак и выпуск из в среду обитания. 42 ФЗ - обеспечивает санитарное и эпидемиологическое благополучие. При отлове собаки не проверяются на зоонозы (заболевания общие с человеком), вакцинация от бешенства проводится однократно, но ветеринарными нормами для предотвращения заболеваемости бешенством и для предотвращения эпидемии рекомендовано прививать животных ежегодно. Однократная прививка от смертельного заболевания и для человека и для животного, с течением времени может привести к эпидемии. Конкурируют ли между собой 498 и 52 законы ФЗ , если они регулируют разные общественные отношения? Мог ли быть принят 498 ФЗ и при этом быть не внесены поправки в 52 ФЗ?

Я гражданка Республики Казахстан, трудоустроилась в Москве по трудовому договору бессрочному, уведомления о трудоустройстве подали еще в 2022 году, договор также от 2022 года, каждый год я делаю въезд выезд потому что летаю домой в Казахстан, получая новую миграционную карту, я становлюсь на учет ( получаю регистрацию на 1 год, в квартире у собственника) теперь вопрос, почему я должна идти в МВД за продлением миграционного учета, зачем этот штамп на миграционной карте о продлении? Ведь у меня есть регистрация до мая 2026 года, у меня не расторгнут договор, с документами все в порядке. Можно ли это как то это обойти? Может ли за меня работодатель все сделать и нужно ли?