8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обратился в СФР для корректировки ИЛС стажа, за один день службы два рабочих дня согласно ФЗ о статусе военнослужащих ст.10, п.3

Добрый день.

В периода службы по призыву 20.05.1987-27.04.1988, был комиссован по болезни . Обратился в СФР для корректировки ИЛС стажа, за один день службы два рабочих дня согласно ФЗ о статусе военнослужащих ст.10, п.3 .

мне было отказано .

  • Справка скрин военкомат
    .png
  • Отказ СА
    .png
, Виталий, г. Владивосток
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Виталий!

По вашему вопросу о льготном исчислении стажа за период военной службы по призыву сообщаю следующее:

Действительно, в Федеральном законе «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ в статье 10 пункт 3 содержится положение о льготном исчислении времени службы. Однако важно отметить, что данный закон вступил в силу только в 1998 году, а ваша служба проходила в 1987-1988 годах.

В период вашей службы действовал Закон СССР от 12.10.1967 «О всеобщей воинской обязанности», который не предусматривал такого льготного исчисления стажа для целей пенсионного обеспечения.

Согласно действующему законодательству, льготный порядок исчисления стажа (один день службы за два дня) применяется только к определенным категориям военнослужащих и в особых условиях (например, участие в боевых действиях, служба в отдаленных местностях и т.д.).

Для целей пенсионного страхования период военной службы по призыву засчитывается в страховой стаж в календарном порядке (один к одному) согласно пункту 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Таким образом, отказ СФР в корректировке вашего индивидуального лицевого счета с применением льготного исчисления стажа (один день за два) является правомерным, поскольку:
1. На момент вашей службы такая льгота не была предусмотрена законодательством
2. Действующее пенсионное законодательство не предусматривает такого льготного исчисления для обычной службы по призыву

Если у вас есть документы, подтверждающие особые условия службы (участие в боевых действиях и т.п.), вы можете повторно обратиться в СФР с этими документами.

Удачи в делах!

1
0
1
0
Виталий
Виталий
Клиент, г. Владивосток
Спасибо за ответ. Согласно закона и вашего ответа, я служил в отдаленных местностях, о чем подтвердил военкомат официально. Спасибо.
Виталий
Виталий
Клиент, г. Владивосток
Вот на вашем сайте ответили.
Я служил на Сахалине, рядовой. То есть мне нужно предоставить другую справку со ссылкой на этот закон?
… В соответствии с положениями Постановления Совета Министров СССР от 25 марта 1968 года N 181 «О зачете солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным в запас, времени действительной срочной военной службы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы, дающий право на получение льгот, установленных за работу в этих районах и местностях», военнослужащим, проходящим срочную военную службу в районах Крайнего Севера, в том числе на Камчатке, срок военной службы засчитывается в льготный пенсионный стаж, если они не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы поступили на работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Данное Постановление действовало и в период Вашей срочной военной службы на Камчатке с 1984 по 1987 года. Поэтому если Вы в течение трех месяцев после службы поступили на работу в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, Вы будете иметь право на включение времени службы в льготный стаж.
В случае, если у Вас еще остались какие — то вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
05 марта 2023, 18:51
0
0
Виталий Працко
Виталий Працко
Юрист, г. Калининград
рейтинг 9.5
Здравствуйте уважаемый Александр!
Смотрите, буду говорить простым и доступным языком, чтобы Вам было понятно.
Значит, в данном конкретном случае, с учётом предоставленной Вами информации, с правовой точки зрения в целом, согласно разъяснениям Пенсионного фонда России, по общему правилу, периоды военной службы не засчитываются в стаж работы на Крайнем Севере.
Вместе с тем с 1 января 2015 г. исчисление стажа возможно по законодательству, действовавшему в период выполнения работы. Так в период действия Закона СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях» (октябрь 1956 года – декабрь 1991 года) на основании постановления Совета Министров СССР от 25.03.1968 № 181 «О зачете солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным в запас, времени действительной срочной военной службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы, дающий право на получение льгот, установленных за работу в этих районах и местностях» солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным, начиная с 1968 года, с военной службы в северных районах время их действительной срочной военной службы в этих районах засчитывалось в стаж работы, дающей право на досрочно назначаемую пенсию за работу на Крайнем Севере, если они не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы поступили на работу в северных районах.
Кроме этого, в соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу) – один день военной службы за два дня работы.
Тем более, у Вас на руках имеется решение суда о признании периода службы в стаж дающий право на получение северной надбавки за период службы.
Таким образом, на основании вышеизложенного и с учетом предоставленной информации если поступление на работу на Крайнем Севере имело место до 1 января 1992 г., то предшествующая ей военная служба может быть засчитана в стаж, и иметь право на включение времени службы в льготный стаж, в том числе дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.
Похожие вопросы
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
Военное право
Добрый день, как узнать на кого писать запрос о военнослужащем?
Добрый день, как узнать на кого писать запрос о военнослужащем? Командир или кто там? Его фио
, вопрос №4849527, Елена, г. Москва
Трудовое право
Вопрос, должно ли включатся вот эти 2 часа с 07: 00 до 09: 00 в табель рабочего времение?
Здравствуйте, работаю во фсин. Сменный график 4\4 Служба по ведомости начинается с 9 часов и до 21.00 Прибываем к 07:00, знаю что установлен ненормированный служебный рабочий день нам за это, и что +10 дней к отпуску нам. Дается час на обед по 30 минут.Хотя из караульного помещения я выходить не имею право. Вопрос, должно ли включатся вот эти 2 часа с 07:00 до 09:00 в табель рабочего времение?
, вопрос №4849166, Игорь Игорь, г. Красноярск
Трудовое право
Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день?
Здравствуйте. У меня сын инвалид 3й группы(инвалид с детства) 20 лет. Учится очно в институте. До его18-летия я работала на полставки, т.к.сам он никуда не выходит и мне приходилось отвозить и привозить его на машине. Я не замужем, пенсионерка. В прошлом году я уволилась и снова устроилась на то же место, но работодатель принял меня с условием полной ставки.. Ситуация в моей семье с сыном не изменилась, мне по-прежнему приходится везде его возить(учится очно) и у меня просто нет возможности отрабатывать полный день, а когда я уезжаю с работы,чтобы отвезти его домой с учебы - я боюсь санкций за отсутствие на рабочем месте.. Однако работодатель отказывает мне в переводе на неполный рабочий день. Есть какие-то механизмы добиться перевода на неполный рабочий день? Уволиться не могу, т.к.я единственный кормилец в семье, сын на иждивении(студент)
, вопрос №4848557, Ева, г. Хабаровск
Трудовое право
Здравствуйте, В договоре: Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало
Здравствуйте, В договоре: Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание, продолжительность рабочего дня, а также выходные дни определяются согласного графику рабочего времени. При трудоустройстве был обговорен устно график 2/2, с таким графиком я проработал несколько месяцев. Сейчас с марта работодатель назло может поставить любой график, из-за некоторых обстоятельств специально так, чтобы я написала по собственному. график 2/2 по заявлению пыталась закрепить, но мне отказали. Какие мои действия?
, вопрос №4848283, Наталья, г. Артем
Дата обновления страницы 14.11.2025