Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я, работаю 5, 2 выходных, опекун отца инвалида инвалидность бессрочно могут ли меня законно ли перевести работатт по графику утро, вечер, суббота, воскресенье тоже рабочие
Я, работаю 5 , 2 выходных, опекун отца инвалида инвалидность бессрочно могут ли меня законно ли перевести работатт по графику утро, вечер, суббота, воскресенье тоже рабочие
Здравствуйте, Юлия.
Любые изменения условий труда, графика сменности трудового договора происходит только с письменного согласия работника, по соглашению сторон трудовых правоотношений.
График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем, при своем согласии работник своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником и работник с ним не согласен, работнику необходимо написать письменное заявление о своём несогласии с просьбой изменения графика работы с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление, и даст официальный письменный ответ.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан изменить график работы с соблюдением нормы права и Ваших трудовых прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Производственная необходимость не может быть в устной и не может носить постоянный характер, производственная необходимость — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы письменным приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
Таким образом, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для определения правомерности или неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Доброго Вам дня