Но так как 2023 год у меня пустой(так как я была в декрете), а 2025 год полный рабочий, с более высокой зарплатой, могу ли я уйти с 1 января 2026 года?

Добрый день, Алина!

По вашему вопросу о выборе даты ухода в декретный отпуск поясняю следующее:

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Дата начала декретного отпуска определяется медицинским учреждением в соответствии со сроком беременности.

Что касается расчета пособия по беременности и родам:
1. По ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска.

2. Согласно ч. 1 ст. 14 того же закона, вы имеете право заменить один или оба расчетных года предшествующими календарными годами, если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В вашем случае:
— При уходе в декрет с 30.12.2025 расчетным периодом будут 2023-2024 годы
— Поскольку 2023 год у вас «пустой» из-за предыдущего декрета, вы вправе написать заявление о замене 2023 года на более выгодный для вас год (например, 2022 или иной год с заработком)

Если вы уйдете в декрет с 01.01.2026, расчетным периодом станут 2024-2025 годы, что действительно может быть выгоднее, учитывая ваш полный рабочий 2025 год с более высокой зарплатой.

Важно: дату начала декретного отпуска определяет врач в зависимости от срока беременности и даты предполагаемых родов. Вы не можете произвольно выбрать дату начала декрета, но можете:
1. Продолжать работать до родов (по согласованию с врачом)
2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом

Рекомендую заранее рассчитать оба варианта пособия (с уходом в декрет в декабре 2025 и в январе 2026) и выбрать наиболее выгодный с учетом вашей конкретной ситуации.

Удачи в делах!