Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели?
Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели?
Мою маму приняли на работу в детский сад но где-то через 4 дня мама подала заявление на увольнение при этом трудовой договор она не подписывала, единственный документ подтверждающий что она там работает это приказ от директора, скажите может ли она уволиться не отрабатывая 2 недели?
Здравствуйте, Кристина!
В трудовом законодательстве Российской Федерации действительно нет понятия «отработки». Есть обязанность работника письменно уведомить работодателя о своем увольнении за определенный срок, который обычно составляет две недели.
Согласно статье 16 и статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Договор должен быть заключен в письменной форме. Даже если работник уже приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан оформить его письменно в течение трех рабочих дней
Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть прописано в тексте трудового договора (статья 70 ТК РФ). Если такого условия в договоре нет, считается, что работник принят на работу без испытания.
В отличие от общего правила, когда нужно предупреждать за две недели (статья 80 ТК РФ), при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня в письменной форме (статья 71 ТК РФ).
Настоятельно рекомендую вам получить свой экземпляр трудового договора как можно скорее. Это ключевой шаг для защиты ваших прав и понимания условий работы.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Проверить все прописанные условия труда, включая размер заработной платы, график работы и, что особенно важно, наличие или отсутствие испытательного срока.
Отсутствие пункта об испытательном сроке в договоре означает, что вы приняты на работу без него (статья 70 ТК РФ), и, соответственно, при увольнении вам придется предупредить работодателя за две недели, а не за три дня.
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*