8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И начисляются ли ипк за уход за одним ребенком?

Стажа у меня почти 37 лет. Хочу уйти на досрочную пенсию по стажу. У меня есть один взрослый ребенок. Обязательно ли указывать его в документах на назначении пенсии? В пфр сказали, что за ребенка вычтут 1,5 года стажа. Есть ли у меня выбор указыват ребенка или нет? И что дает если указать ребенка? Стаж 1,5 г, который все равно вычтут(для досрочной пенсии). И начисляются ли ипк за уход за одним ребенком?

, Инна, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Инна!

По вашему вопросу о досрочной пенсии по стажу и учете периода ухода за ребенком:

1. **Обязательность указания ребенка**: Вы не обязаны указывать периоды ухода за ребенком при оформлении досрочной пенсии по стажу. Согласно п. 3 ст. 13 ФЗ №400 «О страховых пенсиях», периоды работы и иной деятельности включаются в страховой стаж по заявлению гражданина. То есть у вас есть право выбора — включать или не включать период ухода за ребенком.

2. **Что дает указание периода ухода за ребенком**:
— Период ухода за ребенком до 1,5 лет (максимально 6 лет за всех детей) включается в общий страховой стаж для определения права на страховую пенсию.
— За этот период начисляются пенсионные коэффициенты (ИПК): за первого ребенка — 1,8 ИПК за год ухода.
— Однако для досрочной пенсии по стажу (п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ №400) периоды ухода за детьми не учитываются в требуемый «льготный» стаж (37 лет для женщин).

3. **Выбор оптимального варианта**: Если ваш страховой стаж без учета периода ухода за ребенком составляет 37 лет и более, то для досрочной пенсии по стажу выгоднее не указывать период ухода за ребенком. Если же вы хотите увеличить количество пенсионных коэффициентов, можно включить этот период, но тогда он не будет учтен в специальный стаж для досрочной пенсии.

4. **Начисление ИПК**: Да, за период ухода за первым ребенком до 1,5 лет начисляются индивидуальные пенсионные коэффициенты — 1,8 ИПК за год (всего 2,7 ИПК за 1,5 года).

Рекомендую перед подачей заявления запросить в ПФР расчет вашей пенсии в двух вариантах: с учетом периода ухода за ребенком и без него, чтобы выбрать наиболее выгодный для вас вариант.

Удачи в делах!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как я могу встать в ЦЗН если фактически исполняю обязанности по уходу за ребенком?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Компания идет к банкротству/ ликвидации. Уведомления пока не вручили. Назначено слушание о признании банкротства , назначен конкурсный управляющий . На сегодняшний день он не приступил к обязанностям. До конца ноября устно просят уволиться по собственному желанию. Вопрос . Если я дождусь офиц ликвидации , как будет насчитываться выходное пособие и положено ли мне в моем статусе «декрет» , если я фактически не имела доход в фирме последние 2 года ? Как я могу встать в ЦЗН если фактически исполняю обязанности по уходу за ребенком? То есть для того чтобы быть в рамках закона, я должна прервать отпуск и выйти на работу/ встать в ЦЗН При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
, вопрос №4757829, Клиент, г. Москва
Банкротство
В деле о банкротстве, арбитражный управляющий не выплачивает пособие по уходу за ребенком
В деле о банкротстве, арбитражный управляющий не выплачивает пособие по уходу за ребенком. Не отреагировал на отправку от моего имени искового заявления
, вопрос №4757809, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Хотела бы узнать, должен ли он будет мне выплатить что-то в связи с моим увольнением, смогу ли я потом получать пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Работаю по найму на ИП, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель планирует ликвидировать свое ИП. Хотела бы узнать, должен ли он будет мне выплатить что-то в связи с моим увольнением, смогу ли я потом получать пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ?
, вопрос №4757180, Юлия Кочеткова, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Я работаю официально, я три дня не выходил на работу потому что с ребенком ходил по врачам, но я с этим
Я работаю официально, я три дня не выходил на работу потому что с ребенком ходил по врачам, но я с этим ребенком еще и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мне бухгалтер сказала что если ты не больничном то штраф 10000 тысяч рублей
, вопрос №4755993, Вадим, г. Лысьва
Трудовое право
Нарушил ли работодатель и правомерно ли удержание?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, было произведено удержание из премии по результатам КТУ. КТУ был внезапно введен с октября месяца, в сентябре КТУ при расчете ЗП и премий не было. Никаких локальных актов и иных документов выпущено организацией не было, работники не ознакомлены что такое КТУ и в каких случаях происходит повышения, а в каких понижения. Но сотрудник находился в отпуске, и коэффициент участия был рассмотрен с точки зрения отсутствия на рабочем месте. Из премии в 15 тыс рублей с учетом КТУ было выплачено 7 тыс, удержание из-за КТУ и малого кол-ва часов. Премия начисляется из составления плана на месяц. План на месяц сотрудником был выполнен. Нарушил ли работодатель и правомерно ли удержание? Сотрудник находился в ежегодно оплачиваемом отпуске - дни которого были накоплены в соответствии с законом. Что требуется от работника? Писать сразу в трудовую инспекцию или делать запрос работодателю. Работодатель в переписке дал ответ, что «начисления верные, и пересчет не требуется».
, вопрос №4755708, Лариса, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 16.11.2025