Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или лучше уволится, и платить будут побольше?
Здравствуйте. Заболевание сахорного диабета 18 лет. Получила осложнение е полинейрапотияя и т. Д.
На больничном 2 месяца. Предлагают инвалидность. Вообще работаю поваром. Не знаю как поступить. Как лучше. Не уволят ли с работы, как платят выплаты? Мне 38 лет, 2 детей на иждивении. Или лучше уволится, и платить будут побольше? Посоветуйте пожалуйста.
Добрый день, Марина!
По Вашему вопросу об оформлении инвалидности и последствиях для трудовых отношений могу дать следующие разъяснения:
**1. Об увольнении с работы:**
Работодатель не имеет права уволить Вас только на основании получения инвалидности. Это прямо запрещено ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрет дискриминации) и ст. 81 ТК РФ (основания увольнения по инициативе работодателя).
Если Вам установят группу инвалидности с ограничениями по труду, работодатель обязан:
— Создать для Вас необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ИПР) (ст. 224 ТК РФ)
— При необходимости предложить другую работу, соответствующую Вашему состоянию здоровья
**2. О выплатах при инвалидности:**
— Пенсия по инвалидности (размер зависит от группы)
— Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ)
— Набор социальных услуг (НСУ) или его денежный эквивалент
— Возможны региональные доплаты
**3. Влияние трудоустройства на выплаты:**
— Пенсия по инвалидности выплачивается в полном объеме независимо от факта работы (ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях»)
— ЕДВ и другие социальные выплаты также сохраняются при трудоустройстве
— Работающие инвалиды имеют право на налоговые льготы
**4. Что лучше — работать или нет:**
С финансовой точки зрения обычно выгоднее сохранить работу, так как:
— Вы получите и зарплату, и все выплаты по инвалидности
— Продолжится трудовой стаж и отчисления в ПФР
— Сохранятся дополнительные льготы работающего человека (оплачиваемый отпуск и др.)
**5. Дополнительные гарантии для работающих инвалидов:**
— Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II групп) с сохранением полной оплаты (ст. 92 ТК РФ)
— Дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней) (ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»)
— Право на отказ от сверхурочных работ и командировок
Рекомендую:
1. Пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) для установления группы инвалидности
2. Получить ИПР с рекомендациями по трудовой деятельности
3. Предоставить работодателю справку об инвалидности и ИПР
4. Обсудить с работодателем возможность создания необходимых условий труда
Удачи в делах!