Добрый день, законны ли действия работодателя если он без приказа лишил меня 15% премиальной части от заработной платы?

Здравствуйте. Премия относится к поощрительным выплатам и выплачивается на основании трудового или коллективного договора, а её изменение требует оформления в установленном порядке и согласования с работником (ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ). Работодатель не вправе самовольно снижать размер премии без оформления соответствующего приказа и обоснования своих действий. В случае нарушения вы можете обратиться в инспекцию труда, и в обращении попросить не раскрывать свои Ф.И.О. и должность работодателю.