Как выйти из комиссии если на заявление о выходе в течении месяца ответа не последовало

Добрый день, Ольга!

Ваша ситуация регулируется Гражданским кодексом РФ и законодательством о местном самоуправлении. Рассмотрим варианты решения проблемы:

1. Согласно ст. 62 ГК РФ, учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

2. Поскольку Вы назначены председателем ликвидационной комиссии постановлением администрации округа, то и освобождение от этих обязанностей должно происходить аналогичным образом — путем издания соответствующего постановления.

3. Если на Ваше заявление о выходе из комиссии в течение месяца не последовало ответа, рекомендую:

а) Направить повторное заявление с указанием причин невозможности исполнения обязанностей (например, состояние здоровья, конфликт интересов и т.д.) через канцелярию администрации с отметкой о принятии.
б) Подать жалобу на бездействие администрации вышестоящему должностному лицу (главе администрации округа).
в) Обратиться с административным исковым заявлением в суд об оспаривании бездействия органа местного самоуправления (ст. 218 КАС РФ). В иске можно требовать признать бездействие незаконным и обязать администрацию рассмотреть Ваше заявление.

4. Важно учесть, что согласно ст. 64 ГК РФ, с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, и самовольное сложение полномочий может повлечь ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.

5. Если у Вас есть объективные причины невозможности исполнения обязанностей председателя ликвидационной комиссии, укажите их в заявлении и приложите подтверждающие документы.

Удачи в делах!

  Здравствуйте.

 Как выйти из комиссии если на заявление о выходе в течении месяца ответа не последовало

  На самом деле, ответ на этот вопрос в значительной степени зависит от того, как Вы оформляли отношения с учредителем ликвидируемой некоммерческой организации — заключали трудовой договор, или же гражданско-правовой договор. Соответственно, если речь идёт о трудовых отношениях, то,  расторжение трудового договора должно происходить по основаниям, предусмотренным  нормами Трудового кодекса РФ, а если же Вы заключили гражданско- правовой договор, то, по тем основаниям, которые предусмотрены нормами  Гражданского кодекса РФ.

  Если кратко, то так.

 Ольга, если Вам нужна подробная юридическая помощь, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».