Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не вызывать на работу и отказывать в отпуске из‑за накопленной переработки?
Здравствуйте из за переработки меня не вызывают на работу, хотел взять отпуск, в отпуске тоже отказали. Программа показывает 21 день основного отпуска. Имеют на это право? Объясняют тем что вырастет переработка. А переработка по итогу года получилась не по моему желанию, а по необходимости.
Добрый день, Александр!
По Вашей ситуации с отпуском и переработками могу пояснить следующее:
1. Согласно ст. 122 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. Отказ в предоставлении отпуска может быть правомерным только в случае, если перенос отпуска предусмотрен ст. 124 ТК РФ (исключительные случаи, когда предоставление отпуска может негативно отразиться на работе организации).
3. Что касается переработок:
— Если речь идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), то она должна оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться дополнительным временем отдыха.
— Если используется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то переработка по итогам учетного периода также должна быть компенсирована.
4. Важно: работодатель не вправе отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только на основании того, что это приведет к увеличению переработки. Это не является законным основанием для отказа.
5. Согласно ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Рекомендации:
1. Подайте письменное заявление на отпуск.
2. Если получите письменный отказ, потребуйте указать конкретное законное основание.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, если считаете, что Ваши права нарушены.
Что касается 21 дня основного отпуска — по общему правилу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Если у Вас показывает 21 день, возможно, часть отпуска Вы уже использовали в текущем рабочем году или имеются особенности учета отпускных дней в Вашей организации.
Удачи в делах!
Здравствуйте.
из за переработки меня не вызывают на работу,
Под термином «переработка» Вы имеете ввиду сверхурочную работу?
Условия привлечения работодателем работника к сверхурочной работе установлены статьей 99 Трудового кодекса РФ, а оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном статьёй 152 Трудового кодекса РФ.
Если кратко, то так.
Александр, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате.