Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можете подсказать, правомерны ли действия директора?
Здравствуйте, возникла такая проблема. Мою жену устроили работать в школе советником директора, хотя она еще учится в институте. После конфликта с директором школы моя жена написала заявление об увольнении по собственному желанию. Понятное дело, что ей надо отработать 2 недели до увольнения. И в этот период директор начал нагружать жену какими-то задачами, которые не входят в обязанности моей жены, что мешает ей посещать институт, где сейчас проходят зачеты и допуски к зачетам. Директор не хочет идти на понимание и говорит, что если не выполнит, то уволит по статье. Можете подсказать, правомерны ли действия директора?
Здравствуйте, Дмитрий!
Действия директора, нагружающего вашу жену дополнительными задачами и угрожающего увольнением по статье, вероятно, неправомерны.
Работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения только тех обязанностей, которые прописаны в его трудовом договоре и должностной инструкции. Любое поручение, выходящее за рамки этих документов, является незаконным, если не оформлено как дополнительная работа с доплатой и согласием работника.
Угрозы увольнением по статье без законных оснований (например, за прогул, если он подтвержден документально) являются давлением и манипуляцией. Если ваша жена выполняет свои основные обязанности, уволить ее «по статье» только потому, что директор недоволен конфликтом или отказом от незаконных поручений, нельзя.
Чтобы защитить свои права, вашей жене необходимо срочно изучить два ключевых документа:
1. Трудовой договор
Внимательно прочитайте, что именно прописано в договоре в разделе «Трудовые обязанности работника». Это основа ваших отношений с работодателем.
2. Должностная инструкция
Это документ, который детально описывает все функции, задачи и требования к должности советника директора. Запросите у директора или в отделе кадров копию должностной инструкции, если ее не выдали при приеме на работу.
Если директор дает задание устно, которое явно не входит в обязанности, пусть жена вежливо просит письменное распоряжение, а затем пишет письменный мотивированный отказ со ссылкой на договор и инструкцию.
Если ваши трудовые права нарушаются (угрозы, принуждение к лишней работе, препятствование учебе), вы можете подать жалобы в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда (ГИТ) (Основной орган по надзору за трудовым законодательством. Проводит проверки и выписывает обязательные предписания)
Департамент / Управление образования (Вышестоящий орган для школы. Отвечает за действия директора, может провести служебную проверку и применить взыскание к руководителю)
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*