Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я являюсь кадровым военнослужащим, могу ли я получить пособие за уходом за ребенком вместо жены, при этом не выходя в отпуск и продолжать работать в соответствии с обычным графиком
Я являюсь кадровым военнослужащим, могу ли я получить пособие за уходом за ребенком вместо жены , при этом не выходя в отпуск и продолжать работать в соответствии с обычным графиком
Добрый день, Михаил!
По вашему вопросу о получении пособия по уходу за ребенком вместо жены сообщаю следующее:
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
— матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Однако в вашем случае есть важное ограничение. Согласно ч. 2 ст. 11.1 указанного закона, право на пособие по уходу за ребенком возникает только при условии, что лицо находится в отпуске по уходу за ребенком.
Военнослужащие по контракту могут получить такой отпуск в соответствии с п. 13 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», который предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Важно: пособие по уходу за ребенком выплачивается только лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в соответствующем отпуске. Невозможно получать пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжать работать по обычному графику.
Таким образом, вы не можете получать пособие по уходу за ребенком вместо жены, продолжая работать в обычном режиме. Для получения пособия вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.
Удачи в делах!
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).