Я являюсь кадровым военнослужащим, могу ли я получить пособие за уходом за ребенком вместо жены, при этом не выходя в отпуск и продолжать работать в соответствии с обычным графиком

Добрый день, Михаил!

По вашему вопросу о получении пособия по уходу за ребенком вместо жены сообщаю следующее:

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
— матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Однако в вашем случае есть важное ограничение. Согласно ч. 2 ст. 11.1 указанного закона, право на пособие по уходу за ребенком возникает только при условии, что лицо находится в отпуске по уходу за ребенком.

Военнослужащие по контракту могут получить такой отпуск в соответствии с п. 13 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», который предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Важно: пособие по уходу за ребенком выплачивается только лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в соответствующем отпуске. Невозможно получать пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжать работать по обычному графику.

Таким образом, вы не можете получать пособие по уходу за ребенком вместо жены, продолжая работать в обычном режиме. Для получения пособия вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Удачи в делах!