Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли она оказывать в официальном отпуске?
Здравствуйте, ситуация такая
Муж работает на заводе (завод изготавливает хлебобулочную продукцию)
Он катает вагонки с хлебом.
Работодатель не отпускает его в отпуск, говоря о том что работать будет не кому(хотя в отделе кадров ему сказали что все смены полные и там не понимают почему работодатель отказывает).
Отпуск хотел взять с 15 декабря по 12 января.
У нас есть малолетний ребёнок в возрасте 5 месяцев.
В отпуске был в 2024 году последний раз,на больничном был месяц назад (производственная травма).
Может ли она оказывать в официальном отпуске ?
Ангелина добрый день! В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом если подошло время уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, работодатель обязан отправить работника в отпуск. Перенос отпуска возможен только с согласия работника и в исключительных случаях. В вашем случае работодатель нарушает трудовое законодательство.