Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если смогу получить, то сколько начислят?
Добрый день! Официально работа с сентября 2014 года, с февраля 2024 года ушла в декрет, после ушла в отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2025 уволилась с работы, сейчас хочу устроится на новую работу и вновь узнала, что беременна. Если сейчас устроюсь на официальную работу, то могу рассчитывать на декретные (больничный по беременности и родам)? Нужно ли отработать определенный период? Если смогу получить, то сколько начислят? Смогу ли заменить года на 2022 и 2023 для начисления (по этим годам начисляли в предыдущую беременность)?
Добрый день, Анастасия!
По вашему вопросу о получении пособия по беременности и родам на новом месте работы:
1. **Право на пособие по беременности и родам**
Согласно ст. 255 ТК РФ и Федеральному закону №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», вы имеете право на пособие по беременности и родам при официальном трудоустройстве независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. **Минимальный период работы**
Законодательство не устанавливает минимальный период работы для получения пособия по беременности и родам. Вы можете оформить больничный лист сразу после трудоустройства.
3. **Размер пособия**
Размер пособия будет зависеть от вашего страхового стажа:
— При стаже более 6 месяцев — 100% среднего заработка
— При стаже менее 6 месяцев — в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (с 01.01.2024 — 19 242 рубля)
4. **Замена расчетных лет**
Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ №255-ФЗ, вы имеете право заменить годы расчетного периода (2022 и 2023) на предшествующие календарные годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого вам необходимо подать соответствующее заявление работодателю при оформлении отпуска по беременности и родам.
5. **Необходимые документы**
При трудоустройстве вам потребуется предоставить справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2022-2023 годы для корректного расчета пособия.
Обратите внимание: если вы устроитесь на работу и сразу уйдете в отпуск по беременности и родам, работодатель может расценить это как недобросовестное поведение, хотя формально вы имеете на это право.
Удачи в делах!