Сохраняется ли в данном случае обязанность работодателя по индексации?

Question

Добрый день! Обращаюсь к вам за консультацией по вопросу, связанному с индексацией заработной платы. Как следует из ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. На практике в нашей компании (ООО) в трудовых договорах и в локальных нормативных актах порядок и сроки индексации не прописаны. Коллективный договор также не заключался. Подскажите, пожалуйста: 1. Сохраняется ли в данном случае обязанность работодателя по индексации? 2. Если да, то каков правовой механизм ее проведения при отсутствии регламентирующих документов? 3. Возникает ли у работодателя обязанность принять локальный акт, устанавливающий порядок индексации, чтобы выполнить требование Трудового кодекса? Заранее благодарна за профессиональный ответ.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Дарья! По вашим вопросам об индексации заработной платы предоставляю следующую консультацию: 1. Сохраняется ли обязанность работодателя по индексации при отсутствии регламентирующих документов? Да, обязанность сохраняется. Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Эта норма является императивной и распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности. Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О указал, что индексация — это государственная гарантия по оплате труда, и работодатель не вправе лишать работников этой гарантии. 2. Каков правовой механизм проведения индексации при отсутствии регламентирующих документов? В отсутствие локальных актов, регламентирующих порядок индексации, работодатель все равно обязан ее проводить. Верховный Суд РФ в Определении от 24.04.2017 № 18-КГ17-10 указал, что невыполнение работодателем обязанности по индексации заработной платы может быть признано нарушением трудового законодательства. На практике в такой ситуации работодатель может: — Издать приказ о проведении разовой индексации с указанием ее размера и даты — Ориентироваться на официальные показатели инфляции, публикуемые Росстатом 3. Возникает ли обязанность принять локальный акт о порядке индексации? Да, работодатель обязан установить порядок индексации в локальном нормативном акте. Это подтверждается позицией Верховного Суда РФ в Определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, где указано, что работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, обязан самостоятельно установить порядок индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Отсутствие такого акта является нарушением трудового законодательства и может повлечь: — Привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ — Предписания трудовой инспекции об устранении нарушения — Удовлетворение исковых требований работников о взыскании недоплаченных сумм Рекомендую вашей организации разработать и принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок, периодичность и размер индексации заработной платы. Это может быть отдельное положение или дополнение к положению об оплате труда. Удачи в делах!