Нужно ли заново подавать документы на декрет

Добрый день, Карина!

При увольнении в связи с ликвидацией ИП во время декретного отпуска Вам положены следующие выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были трудоустроены (ст. 178 ТК РФ).

4. Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Что касается пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком:

1. Если Вы уже получаете пособие по беременности и родам, оно будет выплачиваться до окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме, несмотря на увольнение (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

2. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то после увольнения Вам нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения для продолжения получения этого пособия. В этом случае размер пособия будет установлен в фиксированном размере (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Заново подавать документы на декретные выплаты не нужно, если Вы уже оформили и получаете пособие по беременности и родам. Однако для получения пособия по уходу за ребенком после увольнения Вам потребуется обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства со следующими документами:
— заявление о назначении пособия;
— свидетельство о рождении ребенка;
— трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией;
— справка о среднем заработке для исчисления пособия.

Рекомендую сохранить все документы, связанные с увольнением, включая приказ о ликвидации ИП.

Удачи в делах!