Считается ли для суда, что работодатель добросовестно меня известил о сокращении штата?

Добрый день, Татьяна!

По вашему вопросу о правомерности извещения о сокращении:

1. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2. В случае невозможности вручения уведомления лично (например, из-за вашего отсутствия на работе по причине больничного), работодатель вправе направить его по почте с уведомлением о вручении.

3. Однако работодатель должен направить уведомление по адресу, который имеется у него в кадровых документах. Если вы не уведомили работодателя о смене адреса, то с формальной точки зрения он выполнил свою обязанность, направив документы по последнему известному ему адресу.

4. Согласно п. 2 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

5. Однако суды часто принимают во внимание добросовестность сторон. Если работодатель знал или должен был знать о вашем фактическом месте проживания (например, направлял ранее корреспонденцию по другому адресу), то суд может признать уведомление ненадлежащим.

6. Важно также, что вы находитесь на больничном. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Работодатель не может уволить вас, пока вы на больничном, даже если двухмесячный срок предупреждения истек.

Рекомендации:
— Письменно уведомите работодателя о своем актуальном адресе
— Сохраняйте больничные листы
— Запросите у работодателя копию направленного вам уведомления о сокращении
— При возвращении на работу потребуйте ознакомить вас с уведомлением под роспись

Удачи в делах!