Каким образом можно оспорить это, не потеряв при этом работу

Добрый день, Арина!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим возможные варианты решения:

1. Правовая оценка ситуации:
— Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) является обязательным условием трудового договора.
— Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
— Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

2. Возможные действия:
— Проверьте свой трудовой договор: насколько четко в нем прописаны ваши трудовые обязанности и категории товаров, с которыми вы работаете.
— Если в договоре четко указаны категории, то добавление новой без вашего согласия и без изменения оплаты труда неправомерно.
— Если в договоре обязанности прописаны обобщенно (например, «работа с товаром»), то работодатель может иметь формальное право на расширение категорий.

3. Рекомендуемые шаги:
— Направьте работодателю письменное заявление с просьбой пересмотреть объем работы или увеличить оплату труда в связи с увеличением нагрузки.
— Если ответа не последует, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на изменение условий труда без согласия работника.
— Сохраняйте все доказательства увеличения объема работы (переписку, распоряжения и т.д.).

4. Компромиссный вариант:
— Предложите руководству установить испытательный период для работы с новой категорией, после которого будет рассмотрен вопрос о повышении оплаты.
— Инициируйте переговоры о частичной компенсации увеличенной нагрузки (премии, дополнительные выходные и т.д.).

Важно понимать, что прямой конфликт может привести к ухудшению отношений, поэтому рекомендую действовать последовательно и документировать все шаги.

Удачи в делах!