Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно рассчитать переработку при отпуске и сменном графике?
Необходимо посчитать переработку по часам.
А возможно доказать что он переработал, проблема в том что ему поставили смены в отпуск но на деле он не выходил. Для чего ставится этот график в отпуск если сотрудника нет, чтобы рассчитать время нормы? Работник считает так
Отработано по сменам 78 часов, 17 дней находился в отпуске, норма часов произд. Календарю 122.4 часа. По факту если не считать отпуск отработано 122. 4-78=44.4 часа не доработал.
Переходим к отпуску сотрудник отдыхал 17 дней. Из них 13 рабочих дней, получается 13*7.2=93.6 часов выходит
Сумма 78+93.6 =171.6 часов, итого переработка 171.6-122.4=49.2 часа переработки
2 вариант, если бы сотрудник не находился в отпуске, он же не работал бы все дни, как посчитано выше, а работал бы, только по сменам и вышло бы это на 7 дней по количеству часов 58. Итого 78+58=136 - 122.4 = переработка 13.6
Какой вариант верный?
- DGV95wovNBsl-ObdpU3n-1nTPu_rbxOWm6MnzZBziuxmwwNxJdVHdMEnhvVzsgQkdkH1jzdKc2UoVhYmpOSG6BBH.jpg
- S6RMPDpSKgYMbT3KXA90AiJnfEOYjUxpPU0nIxrGY87xSakd-mFtwSRibE2nH4IAuahpVKoBXzxOBoXdQH8LLcO_.jpg
Здравствуйте, Наталия! Ни тот, ни другой не верный расчет.
Норма, которую он должен отработать высчитывается до отпуска.
В отпуске работник с 15.01. До 15.01 (т.е. по 14.01. включительно) и с 28.01 по 31.01. норма рабочего времени считается за 8 рабочих дней.
Т.к. согласно ст. 1122 ТК РФ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
При пятидневной рабочей неделе рабочие дни будут 9, 10, 13, 14, 28-31 января. По 8 часов = 64 часа.
Фактически работал (по графику, но без учета отпуска) — 94 часа.
Из них 34 часа праздничных.
Тогда 94-64=30. Т.е. 30 часов праздничных должно быть оплачено в двойном размере, а 34-30 =4 (входят в норму рабочего времени) — в одинарном.
Сверхурочной работы в таком случае нет.
Дополнительно можете задать вопросы в в личном чатеhttps://pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Здравствуйте!
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается переработкой. Нормы рабочего времени определяются исходя из графика работника и производственного календаря. Когда работник уходит в отпуск, его рабочее время фактически отсутствует, значит оно не подлежит учету при расчете переработки.
Первый расчет неверен потому, что он включает часы отпуска как рабочие. Отпускные дни — это время отдыха, они не подлежат включению в учет рабочего времени и соответственно в расчет переработки.
Второй расчет верен, так как отражает реальные условия труда работника. Переработка определяется путем сравнения количества реально отработанных часов с нормой рабочего времени, установленной производственным календарем, исключая периоды отсутствия работника на работе по уважительным причинам, таким как отпуск.
Правильным является второй способ подсчета, согласно которому переработка составила 13.6 часа. ( ст. 91 ТК РФ)
Наталия! Для того, чтобы рассчитать сверхурочную работу или оплату работы в нерабочие праздничные дни, необходимо вначале определить норму рабочего времени, которую должен отработать работник. И она высчитывается исходя из 40-часовой пятидневной (или шестидневной) недели (см. производственный календарь). Далее я пишу что отпуск у работника с 15 по 27 включительно.
До 15.01 (т.е. по 14.01. включительно) и с 28.01 по 31.01. норма рабочего времени считается за 8 рабочих дней.
Т.е. до начала отпуска по 14 января рабочие дни были 9, 10, 13, 14 — для расчета нормы рабочего времени. Далее, для определения нормы рабочего времени берется рабочие дни после отпуска, начиная с 28 января по 31 — это еще 4 дня. Итого за 8 рабочих дней работник должен был отработать 8 х 8 = 64 часа. Т.е. в январе норма рабочего времени для работника, бывшего в отпуске с 15 по 27 января составляет 64 час. Теперь фактически отработанное время сравнивается с нормой. Из разницы вначале определяется праздничное время, а потом, если есть что-то сверху — сверхурочная работа (ст. 152, 153 ТК РФ).