Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
13 лет назад после декрета.жену сразу отправили в отпуск.сейчас бухгалтерия говорит что она не должна ходить в
13 лет назад после декрета.жену сразу отправили в отпуск.сейчас бухгалтерия говорит что она не должна ходить в отпуск до 2028г.притом что ей положен и льготный отпуск по работе с больными детьми.жена воспитатель.
Добрый день, Александр!
Ситуация с отпуском супруги противоречит трудовому законодательству РФ. Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск должен предоставляться ежегодно.
2. Педагогические работники, к которым относятся воспитатели, имеют право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466, воспитателям предоставляется отпуск продолжительностью 42-56 календарных дней (в зависимости от типа учреждения).
3. Работникам, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (если это предусмотрено для конкретного учреждения).
4. Отказ в предоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещен (ст. 124 ТК РФ).
5. Непредоставление отпуска в течение 13 лет является грубым нарушением трудового законодательства.
Рекомендации:
1. Вашей супруге следует обратиться с письменным заявлением к руководителю организации о предоставлении ежегодного отпуска.
2. Если в предоставлении отпуска будет отказано, она может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
3. Также возможно обращение в суд с иском о предоставлении неиспользованных отпусков за предыдущие периоды.
Важно: срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ), но по требованиям о предоставлении отпуска он исчисляется с момента отказа в его предоставлении.
Удачи в делах!