Здравствуйте.может работодатель поставить норму часов меньше

Добрый день, Галина!

По вопросу установления работодателем нормы часов меньше стандартной поясняю:

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Однако законодательство предусматривает возможность установления меньшей нормы часов в следующих случаях:

1. По соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

2. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
— беременной женщины;
— одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ).

3. При угрозе массовых увольнений работодатель вправе с учетом мнения профсоюза ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Важно! Если инициатива по уменьшению нормы часов исходит от работодателя (кроме случаев по ст. 74 ТК РФ), это возможно только с вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Без вашего согласия одностороннее уменьшение нормы часов работодателем является нарушением трудового законодательства, и вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи в делах!