УК производит малярные работы в подьезде краской, не предназначенной для внутренних работ

Добрый день. Дом сдан в мае 2025г и за ним закрепили ук. Договор с ней у собственников не заключен. Было собрание и сейчас разложены бюллетени на выбор ее или отказ. Так же в бюллетенях выбирается совет дома с 1 января 2026г. Собственники хотят отказаться от этой ук и сделать тсж. Сейчас проводится конкурс от администрации. 26 ноября будут вскрывать конверт, в котором будет победитель конкурса и наш дом должны отдать новой ук. Но мы хотим сделать тсж. По срокам мы не успеваем провести голосование и выбрать тсж. Что нам делать? И будет ли совет дома официальным, если сейчас люди проголосуют за в тех бюллетенях, где отказываются от действующей ук?

Я работаю на предприятии по графику и начальник сказал 04.11.25 года не выходить на работу в ночь так как это является праздником и в целях экономии на предприятии чтоб не платить праздничные сказали сидеть дома. Теперь начальник говорит что так как я не вышел в тот день я должен выйти в свой выходной и отработать смену так как я им остался должен и у меня не будет хватать нормы часов. Прав ли начальник? Ведь у нас есть график в котором я расписывался почему я должен выходить в свой законный выходной,я же не виноват что работодатель экономит средства. Нам зарплату и так дают % выплатили только за август,теперь обещают 10% только за сентябрь

УК сама снимает показания ИПУ по отоплению (их желание: Вы туда не лезьте , мы сами будем снимать показания). В мае месяца начислили сумму, чем была удивлена ,потому что прибор с февраля был выклчен с показателями 17.97 т.к. отоплением не пользовалась.Не люблю жару.И это видно по показаниям.В Июне ходила разбираться и УК не пожелала снять данную сумму.Хотя прекрасно понимала, что отоплением не пользовались.На мой вопрос- почему умолчали данный факт о неисправлности- пояснили, что не обязаны. Но если УК жителям сказала- что сама будет снимать, наверное она берет какие функции хотя бы предупредить , а не умалчивать факт.Думаю это не так трудно, хотя думаю она в этом заинтересованна т.к. у многих в доме годами есть неработающие ИПУ и они честно верять УК и им начисляют по завышенным тарифам. В июле прибор был отдан на замену батарейки. Сохранить предыдущие данные не удалось.Прибор с показаниями 0.46 был поставлен в июле.Сейчас в платежке по отоплению УК выставляет последние показания прибора 17.97 ( с февраля)и выствляет уже сумму в три раза больше чем за май. И о чудо-присылает уведомление о неработающем приборе!Хотя прибор рабочий с показаниями.Скажите правомерно ли данные начисления?. И есть же какое то время на исправление неисправности, хотя он вышел из строя в не отопительный сезон.Какие показатели должны быть в платежуи при неисправном ИПУ? И при моем предложении самой сдавать пказатели-УК отказалась, ссылаясь на то, что они сами будут это делать. А я должна проверять свои ИПУ.Ведь даже при моей проверки например 20 числа он может перестать работать в ночь на 21, а УК придет зафиксирует неработающий ИПУ , промолчит и выставит платежку....как это уже бывало. Чем аргументировать при разговоре с УК?

Добрый день. Больше года сотрудничала с компанией как самозанятая. Изначально между нами был заключен договор о возмездном оказании услуг без конкретизации, каких именно. Через несколько месяцев компания установила мне 8 часовой рабочий день с перерывом на обед, пятидневную рабочую неделюю, обеспечила регулярной нагрузкой, задачами и обязала присутствовать на ежедневных совещаниях коллектива (по видео, так как работа удаленная). Никаким дополнительным соглашением это оговорено не было, а было доведено до меня в письменной форме через мессенджер (есть скриншоты переписок, файлы с отчетами о проделанной работе, скриншоты присутствия на совещаниях, файлы о планировании работы на следующий месяц и т.д.). Фактически, отказаться от всего этого я не могла, если не хотела потерять работу. Выплаты проводились раз в месяц одна и та же сумма (в процессе работы было повышение зарплаты), в одно и тоже время, но проводились по самозанятости (все чеки сохранились), также с подписью актов о выполненных работах, которые никак не отражали реально выполненную работу. Неоднократно руководитель обещала взять меня в штат и даже предложила готовить документы для официального трудоустройства (есть скриншоты), но в этот же месяц со мной прекратили все рабочие отношения, сославшись на сокращение отдела (сообщили в устной форме по телефону) . Есть ли в данной ситуации нарушение моих трудовых прав и могу ли я претендовать на какую-либо денежную компенсанцию, например, как при сокращении сотрудников, устроенных по ТК РФ?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Ребенку 1 год 5 месяцев. Ровно 1,6 будет 1 декабря. Я не работаю и до декрета тоже не работала. Соответственно пособие по уходу до 1,5 лет не получала. Отец ребенка официально трудоустроен. Сегодня узнала, что оказывается, в отпуск по уходу за ребенком мог пойти он. И при этом получать пособие и фактически работать. Об этом праве мы не знали. Сейчас конечно заявление у нас никто не принимает. И на пособия от работы муж претендовать не может. Вопрос: можно ли через суд восстановить право подачи заявления, и соответственно право получения декретных пособий до 1,5, опираясь на то, что не знали об этом праве?