6 месяцев работал по договору после чего взяли на постоянной основе обязаны ли мне предоставить отпуск и проезд по исчеслению года работы

Добрый день, Евгений!

По вашему вопросу о предоставлении отпуска и компенсации проезда после года работы могу пояснить следующее:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается как время работы по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера, если в период действия последнего работник фактически выполнял трудовую функцию и это было признано трудовыми отношениями (ст. 121 ТК РФ).

Если ваш предыдущий договор был признан трудовым или переквалифицирован в трудовой, то этот период должен быть включен в стаж для предоставления отпуска. Если же это был гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг), то этот период в стаж для отпуска не включается.

2. Компенсация проезда:
Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательной компенсации проезда работникам, за исключением особых категорий:
— Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей (ст. 325 ТК РФ)
— Лица, работающие вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ)
— Работники, направляемые в командировки (ст. 168 ТК РФ)

Если вы не относитесь к указанным категориям, то компенсация проезда может быть предусмотрена только локальными нормативными актами вашего работодателя (коллективным договором, положением об оплате труда и т.д.).

Для получения точного ответа рекомендую:
1. Уточнить характер вашего предыдущего договора (трудовой или гражданско-правовой)
2. Проверить, относится ли ваше место работы к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям
3. Ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя на предмет дополнительных гарантий

Удачи в делах!