Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли измениться заработная плата педагога на обычной группе?
Здравствуйте!
Педагог-воспитатель детского сада работает на ЛОГОПЕДИЧЕСКОЙ группе по трудовому договору с графиком работы 5 часов в сутки. Посменно. (Например: вечерняя смена с 13:00-17:00)
Условия работы в данной группе: детей в группе меньше, часов работы меньше, заработная плата, нежели, чем в обычной.
Вчера её группу (логопедическую) полностью закрыли на карантин.
Заведующая детского сада определила данного педагога в другую, обычную группу с детьми, численность которой около 30 и график работы одного педагога данной группы 7 часов. (Например: утренняя смена с 6:00-13:00)
Правомерно ли в данном случае решение заведующей? Как в таких ситуациях должна поступать педагог-воспитатель, работающая на одних условиях? Какие действия со стороны педагога -воспитателя должны быть?
Какие требования к начальству может предъявить педагог?
Может ли измениться заработная плата педагога на обычной группе?
*Взаимного согласия быть не может, так как педагог может/уже совмещает работы. Либо по личным причинам не может находиться на работе 7 часов, вместо 5.
Здравствуйте, Анна!
Работодатель имеет право вводить режим простоя или переводить сотрудника на другую работу в случае производственной необходимости, и карантин является именно таким случаем.
Однако перевод сотрудника на другую работу возможен только на срок до одного месяца, и при этом, что очень важно, условия труда не должны ухудшаться. В данном случае условия труда существенно меняются и ухудшаются: увеличивается продолжительность рабочего времени с пяти до семи часов в сутки, изменяется режим работы и график сменности с вечерней на утреннюю смену, и, что немаловажно, меняется нагрузка — работа с тридцатью детьми вместо меньшего количества в логопедической группе.
Такой перевод является временным переводом на другую работу по инициативе работодателя согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Если перевод осуществляется на срок более месяца или условия труда меняются (как в вашем случае, увеличивается количество часов), это должно быть оформлено как постоянный перевод или изменение условий трудового договора, что требует письменного согласия работника и уведомления за два месяца.
Поскольку взаимного согласия нет (у педагога совмещение работ и личные причины), заведующая не может в одностороннем порядке заставить педагога работать семь часов в обычной группе.
*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*
*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*
Здравствуйте!
У Вас типичные трудовые разногласия. Если речь о закрытии группы носит временный характер, то Вы не обязаны переходить на другую, предложенную работодателем работу, за исключением производственной необходимости (это должно быть оформлено распоряжением работодателя). Также Вы не обязаны подписывать приказ о переводе Вас на другую должность и на другие условия труда без Вашего согласия. Либо Вам оформляют простой, либо Вы находитесь на своем рабочем месте и выполняете иные рабочие обязанности.