Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник был осужден за самовольное оставление части
Был приостановлен трудовой договор с работником в связи с его участием в СВО. Работник был осужден за самовольное оставление части. Из компании он увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период приостановления трудового договора?
Добрый день, Алена!
По вашему вопросу о компенсации за неиспользованный отпуск работнику, участвовавшему в СВО, но осужденному за самовольное оставление части, сообщаю следующее:
**Правовое регулирование:**
1. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников и устанавливает, что трудовой договор с такими работниками приостанавливается, а не прекращается.
3. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), но время приостановления не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (п. 3 Постановления № 1677).
**Применение к вашей ситуации:**
Поскольку период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, за этот период отпуск не начисляется. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск за период приостановления трудового договора работнику не положена.
Факт осуждения работника за самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ) не влияет на порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация должна быть рассчитана только за период фактической работы до приостановления трудового договора.
При увольнении работнику положена компенсация только за те дни отпуска, которые были накоплены за период работы до мобилизации и не были использованы.
Удачи в делах!