Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я проработал в компании ОАО РЖД, 37 лет и хотел уйти на пенсию по НПФ Благосостояния в 60 лет, хотя
Здравствуйте,я проработал в компании ОАО РЖД,37 лет и хотел уйти на пенсию по НПФ Благосостояния в 60 лет,хотя положенный выход на пенсию в 65 лет.Имею я право на получения единовременного поощрения за добросовестный труд согласно коллективного договора на 23-25г.
Здравствуйте, Геннадий!
В данном случае нужно исходить из ст. 40 ТК РФ, которая позволяет заключать коллективные договоры.
Такой коллективный договор принят в ОАО «РЖД». Это коллективный договор на 23-25 годы.
Он регулирует отдельные аспекты взаимоотношений между ОАО «РЖД» и работниками, в том числе предоставляет определенные дополнительные льготы, связанные с работой в ОАО «РЖД».
К числу таких льгот относятся и дополнительные выплаты.
Так в соответствии со ст. 7.26 указанного коллективного договора:
а) работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
Ваш стаж больше 20 лет, соответственно, Вы можете получить эту выплату, если уволитесь по собственному желанию.
Поскольку полностью попадаете под условия коллективного договора.
Здравствуйте, Геннадий!
Вы вправе уволиться, указав дополнительное основание — в связи с выходом на пенсию, с даты, указаной в заявлении.
И запретить вам не могут.
Ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е. тогда не применяется срок предупреждения 2 недели при увольнении по собственному желанию.
Да, согласно Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 26 декабря 2022 г. N 3446):
7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы;
Поэтому пишите в заявлении — прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Такую же запись должны внести в трудовую книжку.
уйти на пенсию по НПФ Благосостояния в 60 лет, хотя положенный выход на пенсию в 65 лет
Вы планируете получать накопительную пенсию, в соответствии со ст. 6 ФЗ-424 или же получить единовременно накопления?
Но учтите еще еодин момент: как я понял, Вы отработали 37 лет в ОАО РЖД.
Тогда, согласно п. 7.26 Коллективного договора, пр стаже работы более 20 лет в ОАО РЖД, единовременное поощрение (ЕДП)все равно должно быть выплачено по п. 7.23:
7.26. С целью сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии:
а) работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
Потому, считаю, можете писать на увольнение без указания «в связи с выходом на пенсию» (моет еще такая формулировка пригодиться в будущем) и по собственному желанию, с получением ЕДП.
Здравствуйте Геннадий.
… по собственному желанию в связи с уходом на пенсию....
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Но также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом также предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру выход на пенсию;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… а меня просят написать заявление по собственному желанию.
Т.е. без указания уважительной причины выход на пенсию.
В такой просьбе можете отказать работодателю, принуждать работника к написанию заявления он не вправе. если у Вас будет иметься причина предусмотренная законом для увольнения по собственной инициативе в связи с указанной причиной. решать вправе только Вы, а не работодатель, иное является нарушением закона и Ваших прав.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В п.7.23 кол.договора ...
Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы.
Из него следует:
7.23. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы;
Т.е. да, для получения данной выплаты необходимо именно такое увольнения по указанной причине.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Учитывайте п.7.26. Он указывает на возможность увольнения по собственному желанию с этими выплатами.